Analista de RH/Gestão de Pessoas - Florianópolis, Brasil - DNA Vital Group

Descrição

Presta assistência à área de relações humanas da empresa, auxiliando na administração de salários, benefícios e contratos dos colaboradores, bem como nos processos de recrutamento e seleção, rotinas de treinamento e desenvolvimento e na comunicação corporativa relacionadas ao setor.

Responsabilidades

Receber currículos de candidatos, triar e analisar ou arquivar bem como recepcionar candidatos para entrevistas, mantendo-os informados sobre o andamento do processo, convocando-os para contratação, caso aprovados.

Realizar as entrevistas e testes com os candidatos, repassando os perfis mais viáveis ao superior do setor que solicitou o cargo e a diretoria, para o fechamento da vaga;

Conferir o processo de contratação e documentos admissionais enviados pela contabilidade;

Realizar a integração do novo funcionário, posicionando sobre as normas, procedimentos e políticas internas;

Elaborar o fechamento mensal das demandas de salários e benefícios - cumprir com o cronograma de pagamentos salários, férias, bonificações, etc.; negociar e realizar a compra de benefícios;

Enviar as informações para contabilidade sobre fechamentos mensais, solicitações de férias, contratações e demissões;

Atender os funcionários orientando-lhes sobre os benefícios, esclarecendo dúvidas sobre o pagamento de salários e outros eventos da folha de pagamento (férias, horas extras, descontos), distribuindo vale-transporte, colhendo assinaturas em documentos;

Processar demissões, encaminhar a documentação para os cálculos, pagamento e baixa na carteira profissional;

Repassar folha de pagamento e demais encargos relacionados ao setor para área Financeira da empresa, em tempo hábil;

Fazer o planejamento de férias dos colaboradores juntamente com os gestores de cada setor e diretoria;

Agendar exames admissionais, periódicos e demissionais;

Ouvir as necessidades dos colaboradores visando que as relações humanas na empresa estejam alinhadas;

Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além do salário mais adequado para cada função;

Apoiar nas iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa;

Ajudar na análise de desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados;

Integrar todos os colaboradores, buscando a melhora nas relações humanas da empresa;

Organizar os treinamentos e avaliações de desenvolvimento;

Executar projetos de melhoria do clima organizacional.

FORMAÇÃO

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou Gestão de Pessoas. Diferencial: Pós Graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas.

EXPERIÊNCIA

Mínimo 2 anos de experiência na área.

CONHECIMENTOS

Informática (Pacote Office). Domínio de Excel, em nível intermediário. Ótimas habilidades de comunicação verbal, escrita e digitação. Matemática básica (subtração, adição, divisão e multiplicação). Folha de pagamento e benefícios. Vivência com planilhas e indicadores. Bom conhecimento das leis trabalhistas. Recrutamento e seleção. Resolução de conflitos, gestão de equipes, planejamento.

HABILIDADES E ATITUDES

Bom relacionamento interpessoal

Comprometimento

Empatia

Espírito de liderança

Ética

Flexibilidade

Foco em pessoas e processos

Gestão e resolução de conflitos

Inteligência emocional

Motivação

Organização

Proatividade

Salário inicial: R$ 2.821,35

Segunda à quinta: 08:00 às 18:00

Sexta: 08:00 as 17:00

Plano odontológico sem desconto em folha

Seguro de vida sem desconto em folha

Cartão benefício flexível (média de R$400,00)

Convênio para plano de saúde

Local para almoçar na empresa

Possibilidade de crescimento

Local: Softplan – SAPIENS PARQUE CANASVIEIRAS