HR Business Partner Senior - Belo Horizonte - Vallourec South America

Descrição

Sobre a Vallourec — Pessoas que Transformam

Na Vallourec, acreditamos que nossa maior força são as pessoas. Cada inovação, cada avanço tecnológico e cada solução desenvolvida ao longo da nossa história só foi possível graças ao talento, à dedicação e ao espírito colaborativo das nossas equipes ao redor do mundo.

Somos mais de profissionais em 20 países, unidos por um mesmo propósito: criar soluções seguras, inteligentes e sustentáveis para os setores de energia, indústria e construção. Aqui, cada pessoa tem espaço para crescer, aprender e fazer a diferença.

O que fazemos é importante. Mas como fazemos é ainda mais.

Trabalhamos juntos para transformar desafios em oportunidades nos mais diversos segmentos:

• Óleo e Gás: onde nossa expertise apoia operações em condições extremas.
• Indústria: com produtos confiáveis que impulsionam diferentes cadeias produtivas.
• Novas Energias: contribuindo para um futuro mais sustentável com soluções para geotermia, hidrogênio e captura de carbono (CCUS).

Mais do que tecnologia, entregamos confiança — construída por pessoas que inovam, cuidam e acreditam no impacto do seu trabalho.

No Brasil, nossa atuação é fruto do comprometimento de milhares de profissionais que trabalham em unidades em Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo, além das áreas de Florestal e Mineração.

Somos uma comunidade diversa, que valoriza:

Sustentabilidade, que faz parte do nosso dia a dia

Segurança e bem-estar, acima de tudo

Desenvolvimento contínuo, porque acreditamos no crescimento conjunto

Espírito inovador, que incentiva novas ideias e protagonismo

Aqui, cada pessoa é essencial. E é por isso que construímos um ambiente em que todos podem evoluir, contribuir e se orgulhar do que fazem.

Resumo da posição:

O HR Business Partner Sênior atuará lado a lado com a liderança para impulsionar resultados, fortalecer a cultura e transformar dados de pessoas em decisões que geram valor real para o negócio. Este papel será essencial na construção da visão futura da organização, liderando iniciativas de sucessão, desenvolvimento, engajamento e planejamento de força de trabalho, garantindo eficiência, continuidade e a melhor experiência para nossos talentos.

Principais atividades:

• Atuar como parceiro(a) de confiança da liderança, traduzindo necessidades organizacionais em soluções de RH que gerem impacto direto e gerem valor para o negócio, fortalecendo operações e resultados.
• Conduzir discussões sobre estrutura organizacional, sucessão, desenvolvimento e engajamento, garantindo decisões consistentes e alinhadas ao futuro do negócio.
• Desenhar e implementar planos de sucessão e talent mapping, identificando sucessores críticos e garantindo continuidade de liderança.
• Analisar dados de pessoas para antecipar tendências, identificar riscos e converter insights em planos de ação acionáveis e mensuráveis, contribuindo para decisões que maximizem valor para o negócio.
• Orientar líderes em decisões-chave de pessoas e assegurar a execução disciplinada da estratégia de talentos, com planos conectados aos objetivos da área e às prioridades do negócio.
• Realizar workforce planning, projetando necessidades de força de trabalho com base no plano de negócio e propondo soluções integradas para garantir capacidade, disponibilidade e qualidade do talento.
• Atuar em decisões de estrutura organizacional, mobilidade interna e estratégias de contratação, alinhando recursos à demanda operacional e ao crescimento, assegurando eficiência e geração de valor.
• Liderar iniciativas que fortaleçam a cultura e melhorem a experiência do colaborador, reforçando o papel do HRBP como facilitador da Employer Experience e impulsionando resultados.
• Participar de projetos de transformação organizacional e mudança cultural, garantindo comunicação clara, engajamento das equipes e adoção das novas práticas.
• Ser um(a) influenciador(a) dentro do RH, conectando áreas de negócio à estratégia corporativa, garantindo coerência e decisões que gerem valor ao negócio.
• Atuar em parceria com os Centros de Excelência (CoEs) na implementação e adaptação de programas de RH, assegurando consistência global e aderência às necessidades locais.
• Assegurar conformidade com legislação trabalhista, políticas internas e padrões globais, reduzindo riscos e reforçando governança.
• Viabilizar e validar flexibilizações e adaptações da força de trabalho, jornada e headcount para eficiência operacional junto aos líderes do negócio garantindo o labor cost relacionado ao volume de produção.

O Perfil que estamos buscando para essa posição:

• Formação: superior completo em Administração, Psicologia, Engenharias, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência robusta como HRBP; Atuação consistente em estruturação organizacional, sucessão, desenvolvimento de liderança e análises de dados para tomada de decisão.
• Forte atuação consultiva, com histórico de impacto real sobre performance, eficiência, cultura e talentos.

Conhecimentos específicos:

• Inglês Avançado - nível de pro eficiência profissional
• People Analytics: leitura de dashboards, monitoramento de KPIs, uso de dados para decisões.
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista.
• Habilidade para conduzir conversas críticas, negociação e influenciar stakeholders diversos.
• Domínio dos ciclos de gente (metas, performance, calibração, sucessão, remuneração variável).

Requisitos considerados diferenciais e destaque:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios.
• Certificações (Coaching, Agile, Lean, Assessment).
• Experiência em projetos de transformação cultural, eficiência organizacional ou produtividade.
• Vivência com Power BI ou outras ferramentas de visualização.
• Atuação prévia em ambientes globais.

Nossos benefícios:

Oferecemos um pacote de benefícios completo, pensado para garantir qualidade de vida, bem-estar e oportunidades contínuas de crescimento.

• Remuneração variável.
• Participação nos lucros e resultados (PLR).
• Plano de previdência diferenciado;
• Seguro de Vida;
• Transporte (estratégia definida conforme nível da posição).
• Assistência médica e odontológica.
• Alimentação subsidiada na empresa (refeitório).
• Vale alimentação.
• Cesta de natal/ Brinquedos e material escolar para os filhos/dependentes diretos;
• Abono retorno de férias.
• Complementação de auxílio previdenciário.
• Auxílio Creche/ Auxílio Natalidade
• COOVALL (cooperativa de crédito).
• Wellhub (antigo gympass).
• Programas de desenvolvimento e capacitação.
• Ambiente inovador e oportunidades de carreira global.

Por que escolher a Vallourec?

Aqui, você é protagonista. Na Vallourec, sua atuação em Pessoas tem impacto real no negócio: você influencia decisões estratégicas, desenvolve talentos, fortalece lideranças e contribui diretamente para criar um ambiente onde cada colaborador possa crescer e se sentir valorizado. Somos uma empresa que coloca gente no centro — que prioriza segurança, desenvolvimento, diversidade e inclusão — e que acredita que transformar o futuro começa pelo cuidado e pela evolução das nossas pessoas.

Venha fazer parte da nossa equipe