Analista Sr. de Remuneração - Sao Paulo, Brasil - Natura
Descrição
Avon/Natura
faz parte do grupo Natura &Co, formado por três marcas de beleza icônicas: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor.
Presentes em mais de 100 países e com mais de 200 milhões de consumidores, e entendendo que promover beleza PARA o mundo é, também, deixar um legado, as empresas ajudam a transformar a sociedade a partir da forma como desenvolvem seus negócios, promovendo a valorização da inclusão e da diversidade, a proteção do meio ambiente e a geração de oportunidades e renda às mulheres.
O que estamos buscando?Analista Sr.de Projetos para atuar no COE de Remuneração da Natura &Co Latam com o foco em analytics e no desenvolvimento de políticas de forma regional.
Quais são as principais responsabilidades?Consultoria para os temas de Remuneração e Incentivos para Natura&Co Latam, atuação junto aos Reward Partners com o objetivo de capturar as necessidades e alavancar os resultados do negócio;Participação na condução dos processos anuais de Remuneração, tais como Ciclo de Revisão Salarial, Incentivos de Curto e Longo Prazo, propostas salariais e pesquisas de mercado;Análise e proposição de ajustes nos modelos atuais, por meio do acompanhamento das melhores práticas e tendências de mercado, visando manter uma área de Remuneração alinhada à Cultura da Organização e que seja referência de mercado;Construção de políticas e diretrizes dos processos de Remuneração, Estrutura e Incentivos para Natura&Co Latam englobando o olhar de diversidade;Apoio na frente de remuneração nos temas alinhados aos Compromissos com a Vida: Salário Digno e Equidade Salarial;Avaliação de estruturas e diagnóstico de Remuneração e competitividade para as diversas áreas da empresa para Natura&Co Latam;Atuação em projetos específicos para Natura&Co Latam considerando as particularidades de públicos (Operacional, Administrativo, Força de Vendas e Varejo);Estudos de mercado por meio de pesquisas e dados, análises em Excel, apresentações em PowerPoint e grande utilização do Workday, além de alinhamentos com os diversos stakeholders impactados;Garantir como especialista no tema, respostas para as principais demandas do negócio, considerando melhores práticas de mercado e cultura organizacional.
O que precisa ter?Vivência em posições de remuneração, com ênfase em projetos estratégicos;Conhecimento aprofundado em práticas de remuneração inovadoras;Habilidades analíticas sólidas, com a capacidade de interpretar e utilizar estatísticas salariais para orientar decisões;Formação acadêmica superior áreas correlacionadas;Espanhol intermediário;Inglês intermediário.
Quem é a pessoa?Destreza na interpretação de dados e estatísticas salariais, permitindo a formulação de insights valiosos para embasar decisões estratégicas;Sensibilidade para compreender as necessidades e expectativas;Habilidade para trabalhar de forma colaborativa, construindo relacionamentos sólidos com diferentes áreas e equipes dos colaboradores, especialmente em relação a temas sensíveis como equidade salarial e igualdade de gênero;Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para transmitir informações complexas de forma clara e persuasiva;Foco em alcançar metas e objetivos, mantendo a qualidade e a integridade das práticas de Remuneração;Disposição para adotar abordagens inovadoras na gestão de remuneração, bem como adaptar-se a mudanças no ambiente organizacional;Valorização da diversidade e inclusão, demonstrando compromisso com práticas de remuneração justas e equitativas para todos os Colaboradores;Confiança nas próprias habilidades, combinada com resiliência para lidar com desafios e pressões inerentes à gestão de projetos de remuneração.
Estacionamento e restaurante no local;Sua sexta-feira termina às 15:00 #sextou;O dia do seu aniversário é na sua casa + Vale-presente Natura;Produtos Natura, Avon e The Body Shop com 40% off.
(calma são 10 produtos por mês para cada um e-commerce);Creche local ou Auxílio Creche;Licença maternidade 6 meses + Licença paternidade 40 dias;Presente no dia das mães (para a sua e para você, se também for mãe);Assistência médica + odontológica + seguro de vida;Gympass;Serviço social;Convênio Farmácia.
"Caso queira saber mais informações sobre como utilizamos seus dados pessoais para fins de recrutamento, consulte o Aviso de Privacidade do Grupo Natura &Co para Candidatas/os )."