Empregos atuais relacionados com Analista de Gestão de Gente Sênior - são luís - Fribal


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  • Analista de Gestão de Gente Sênior - são luís - Fribal

    Fribal
    Fribal são luís

    há 3 semanas

    Default job background
    Descrição
    Descrição
        Responsável por liderar e executar processos estratégicos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional.

    Responsabilidades e atribuições

    • Condução de seleções para cargos estratégicos e administrativos;
    • Gerenciamento de talentos internos;
    • Ações para retenção e sucessão;
    • Administração de sistemas de atração, seleção, admissão digital e assinatura eletrônica;
    • Análise de indicadores como turnover e desempenho;

        Planejamento e condução de treinamentos técnicos e de liderança, além de suporte na capacitação de gestores e colaboradores.

        Gestão de PCDs e iniciativas voltadas à promoção de diversidade e inclusão.

        Elaboração de relatórios estratégicos e suporte à tomada de decisão, incluindo iniciativas de responsabilidade social e sustentabilidade.

        Auditoria de processos de recrutamento e atualização de descrições de cargos alinhadas às práticas organizacionais.

    Atendimento às demandas e sugestões de colaboradores

        Promovendo engajamento e alinhamento organizacional.

    Requisitos e qualificações

    Formação

    • Graduação completa em Psicologia;
    • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins (desejável).

    Conhecimentos Específicos

    • Experiência com plataformas de ATS;
    • Domínio intermediário do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

    Experiência Profissional

    • Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com foco em vagas administrativas, estratégicas e operacionais;
    • Vivência em processos de hunting e atração de talentos para cargos estratégicos;
    • Atuação anterior com avaliação de desempenho e gestão do período de experiência;
    • Experiência em consolidação de indicadores de RH, incluindo taxa de turnover e efetividade de contratações;
    • Conhecimento prático em acompanhamento e execução de treinamentos técnicos e de liderança.

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