Head de pessoas - Uberlândia, Brasil - PsicoManager

Descrição

Quem somos:

Somos uma healthtech que busca por profissionais que façam valer o nosso propósito enquanto empresa: Potencializar o impacto de profissionais de saúde mental no mundo

Descrição sucinta do cargo:

O responsável pelo funcionamento eficiente do setor de pessoas. Promove políticas e ações para toda a empresa com a finalidade de implementar todos os subsistemas de RH, garantindo assim que a empresa tenha uma cultura consolidada e todos os colaboradores tenham a condição de ter um ótimo ambiente de trabalho e alcancem a alta performance.

Tarefas do cargo:

DEFINIR, planejar e executar as estratégias do setor de pessoas;

CRIAR e manter a visão de indicadores de pessoas na organização (people analitycs);

GARANTIR o bom funcionamento do recrutamento e seleção da PsicoManager;

GERENCIAR a entrega de resultados da área, gestão de pessoas, orçamentos de ações e acompanhar o dia-a-dia de desafios;

FORTALECER a cultura PsicoManager em novas iniciativas;

PLANEJAR orçamento da área e prestar contas junto ao time de finanças;

DESENVOLVER indicadores para monitorar os resultados de todos os subsistemas de RH e das respectivas ações do time de pessoas;

ACOMPANHAR a avaliação de desempenho e se todos os setores e garantir que os respectivos critérios estejam sendo corretamente aplicados, para ocorrer justiça nas promoções e desligamentos da organização;

PROMOVER novos benefícios e campanhas de endomarketing para toda a empresa, que pense tanto nos colaboradores de Uberlândia, quanto os que são 100% remoto;

DEFINIR as estratégias de PDI, trilhas de aprendizado e plano de carreira dos colaboradores.

ASSESSORAR os demais setores da empresa com seus respectivos desafios relacionados a gestão de pessoas;

GERENCIAR e acompanhar todo o processo de admissão, demissão e férias dos colaboradores;

ATUALIZAR e acompanhar o plano de cargos e salários de toda a empresa;

APLICAR pesquisas de clima organizacional, enps e liderança em toda a empresa;

REALIZAR treinamento com líderes ou com toda a empresa a respeito de soft skills que forem necessárias desenvolver;

ALINHAR estratégias de gestão de pessoas com os objetivos da organização;

Habilidades e atitudes:

Liderança

Empatia

Visão estratégica

Comprometido

Proativo

Boa comunicação

Resolução de problemas

Organização

Vestir a camisa da empresa

Conhecimentos necessários

Excel intermediário

Construção de KPIs estratégicos

Subsistemas de recursos humanos

Gestão de pessoas

9BOX

Metodologias de cultura organizacional

Leis trabalhistas

Conhecimentos desejáveis:

Domínio em OKR

Metodologias ágeis

Endomarketing

Powerpoint

Experiência anterior

Atuação como líder no setor de pessoas por pelo menos 1 ano;

Formação preferencialmente em Psicologia ou Recursos Humanos;