analista de recursos humanos júnior - Londrina, Brasil - Vagas e oportunidades no Grupo Rodonaves

Descrição

Aqui criamos caminhos para chegar nos nossos sonhos. Acreditamos que o destino é uma conquista, mas o trajeto é o que marca a nossa vida.

É como andar de bicicleta, a gente nunca esquece.

Somos o Grupo Rodonaves e começamos nossa jornada em 1980 com um pequeno box na rodoviária de Ribeirão Preto e uma bicicleta de carga, a Charmosinha, fazendo entregas de mercadorias. No início, eram 1, 2, 5, 10... hoje, já somos mais de 10 mil pessoas

Estamos aqui para cuidar das pessoas para que elas possam movimentar seus próprios sonhos. É esse sentimento que faz crescer nosso espírito empreendedor. Com coragem e dedicação, nos firmamos no ramo de transportes.

Hoje, expandimos nossa atuação e criamos soluções diversas para que parceiros e clientes possam contar com a segurança, qualidade e atenção que precisam e evoluir em seus caminhos e negócios, por meio das empresas que compõem o Grupo Rodonaves:

• RTE Rodonaves
• Rodonaves Corretora de Seguros
• Rodonaves IVECO
• Rodonaves Locação de Veículos
• Rodonaves Restauradora Multimarcas e
• RTE Agro

Estamos sempre atentos para oferecer as melhores oportunidades para as pessoas e para a comunidade e, assim, fortalecer nosso relacionamento e nossa fé no que nos faz prosperar. De família para família, de pessoa para pessoa, existimos para cuidar de tudo o que nos move adiante.

• Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins
• Conhecimento nos subsistemas de R&S, T&D, Avaliação de Desempenho.

• Realizar processos seletivos e a integração dos novos colaboradores apresentando a cultura organizacional, políticas, normas, código de conduta, ambiente e equipe da empresa.
• Dar a manutenção nos indicadores da área, identificando e propondo ações corretivas e de melhoria;
• Acompanhar o processo de admissão e/ou movimentação dos candidatos aprovados nos processos seletivos Externos ou Internos;
• Dar devolutiva do resultado do processo seletivo para todos os candidatos.
• Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, alimentando o indicador e analisando os motivos para auxiliar na identificação das causas da rotatividade, contribuindo na busca de melhoria nos processos seletivos e na retenção de colaboradores para manter o nível de rotatividade sob controle;
• Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc