Analista de Departamento Pessoal SR - Pinhais, Brasil - RH NOSSA

Descrição

Nível: Analista
Cursos de: Administração,Administração e Gestão de RH,Ciências Contábeis,Contábeis,Gestão de RH,Gestão de RH com enfase em Rotinas Trabalhistas,Gestão de RH e Legislação Trabalhista
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: A Confirmar

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Vale transporte, Refeitório , PLR

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Responsabilidades:

Administração completa de pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, gestão de ponto, controle de férias, administração de benefícios, entre outros.

Colaborar ativamente na implantação de um novo sistema de gestão de recursos humanos, assegurando que todos os processos sejam adequadamente configurados e implementados.

Desenvolver e manter procedimentos e políticas relacionados à administração de pessoal, garantindo sua conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas da empresa.

Ser o ponto de contato principal para consultas dos funcionários relacionadas a questões de administração de pessoal, oferecendo suporte e orientação conforme necessário.

Realizar análises e relatórios periódicos sobre dados de pessoal, como despesas com folha de pagamento, absenteísmo e rotatividade, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas.

Participar ativamente de projetos de melhoria de processos e iniciativas de desenvolvimento organizacional, contribuindo com conhecimentos e experiência em administração de pessoal.

Requisitos:

Experiência comprovada em administração de pessoal, com profundo conhecimento em processamento de folha de pagamento, gestão de ponto, férias, benefícios, entre outros.

Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de recursos humanos.

Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à administração de pessoal.

Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de interagir efetivamente com funcionários de todos os níveis da organização.

Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar múltiplas tarefas e cumprir prazos apertados em um ambiente dinâmico.

Desejável experiência prévia em implantação de novos sistemas

Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas afins.