- Ajustar gestões em parceria das lideranças sobre pessoas e cultura organizacional;
- Ser parceiro para os gestores na execução do desempenho dos funcionários, avaliação constante com feedback positivo ou negativo bem como o desenvolvimento oferecido aos mesmos por meios internos ou externo.
- Cadastros indicadores chave (desempenho - Turnover - Absenteísmo).
- Gestão do Cenário; Da Geralização da posição p/ Desenvolver a transformação necessária. O Programa deve estar sempre priorizado pela alta direção;
l Referencia Competências requeridas ;
desde Entrevistas à escolha entre 3 Candidatos.
pTambém você também precisará auxiliar seu supervisor deixando-o engajado trazendo sua força toda ao trabalho proporcionando uma equipe realmente produtivo apenas aplicada vida cheio nos horários específicos
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Business Partner de RH PL - Alemanha - JFL
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O ideal é alguém que vá além da atuação consultiva tradicional de BP, construindo programas estruturantes de RH.