Descrição

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.

Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.

Aqui todos são bem-vindos.

Requisitos:

• Superior completo em psicologia com registro ativo no CRP/SC. Desejável cursando especialização em psicologia organizacional e do trabalho, avaliação psicológica e/ou gestão de pessoas.
• Desejável experiência de atuação enquanto psicóloga organizacional e/ou recrutador.
• Disponibilidade para atuar em escala de segunda a sexta-feira em horário comercial.

Descrição Sumária:

Realizar o recrutamento dos candidatos. Apoiar no planejamento de seleção de pessoas. Realizar um processo seguro de seleção de pessoas. Emitir e reportar o relatório de informações gerais do candidato. Realizar a devolutiva de perfil psicológico/comportamental do candidato. Mediar as avaliações de desempenho do período de experiência. Mediar os acompanhamentos funcionais. Conduzir as entrevistas de desligamento. Realizar escuta/acolhimento do colaborador. Apoiar tecnicamente gestores e equipes. Apoiar na educação continuada dos novos colaboradores. Garantir a guarda segura das informações produzidas ao longo do processo seletivo.

Competências Técnicas:

• Conhecimento da política de gestão de pessoas
• Conhecimento em entrevistas de desligamento
• Dominio da política de recrutamento e seleção
• Conhecimento sobre abordagens da psicologia
• Conhecimento do modelo de gestão de pessoas por competência
• Conhecimento do sistema de gestão
• Conhecimento de recrutamento e seleção por competência
• Conhecimento do office 365
• Conhecimento do processo de avaliação psicológica
• Conhecimento e habilidade em redação de texto
• Conhecimento de métodos de PDI
• Conhecimento do código de ética do profissional psicólogo e das resoluções normativas vigentes do conselho de classe

Benefícios:

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função para aqueles que estão no Plano de Cargos e Salários)
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;