Tech Recruiter Sênior - São Paulo
há 2 dias
Descrição do trabalho
Buscamos uma pessoa Tech Recruiter Sênior para atuar com recrutamento e seleção de vagas de tecnologia, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta com alto nível de autonomia e visão consultiva.
Essa posição terá forte exposição a clientes estratégicos, founders, heads de tecnologia e lideranças de produto, sendo responsável pela condução técnica e estratégica das vagas, alinhamentos consultivos, definição de estratégia de hunting e entrega de talentos de alta performance.
Experiência sólida em recrutamento e seleção de vagas tech (mínimo 4 anos).
Vivência com vagas de Engenharia de Software, Produto, Dados, DevOps, QA, UX/UI e posições estratégicas em tecnologia.
Experiência conduzindo processos end-to-end, desde alinhamento com cliente até fechamento da vaga.
Forte habilidade em hunting ativo e mapeamento de mercado.
Experiência com LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de sourcing.
Vivência com ATS e organização de pipeline.
Capacidade de conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com profundidade.
Experiência em ambientes dinâmicos como startups, consultorias ou empresas de tecnologia.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Perfil analítico, consultivo e orientado a resultados.
Autonomia, senso de dono e responsabilidade sobre metas e prazos.
Tarefas
Principais responsabilidades:
Conduzir processos seletivos tech de ponta a ponta, com autonomia e responsabilidade sobre qualidade e prazo de entrega.
Realizar alinhamento estratégico de perfil com clientes, apoiando na construção do job description e definição de senioridade.
Estruturar estratégia de hunting para cada vaga, incluindo mapeamento de mercado e abordagem ativa de candidatos.
Avaliar competências técnicas, senioridade real, stack e aderência ao contexto do cliente.
Conduzir entrevistas por competências e análise de fit cultural.
Elaborar pareceres executivos estruturados e estratégicos para envio aos clientes.
Gerenciar relacionamento com clientes, conduzindo follow-ups, alinhamentos e gestão de expectativas.
Acompanhar indicadores de performance das vagas sob sua responsabilidade.
Apoiar na melhoria contínua dos processos internos de recrutamento.
Contribuir com inteligência de mercado, faixas salariais e benchmark de tecnologia.
Atuar de forma colaborativa com o time, contribuindo para a evolução da área e da empresa como um todo.
Formação
Superior Completo:
Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. -Idiomas
Português - Nativo
Inglês - Avançado
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