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- Suporte à Contabilidade: Apoiar a contabilidade nas atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo a conferência de documentação admissional, rescisória e de férias, bem como a verificação da folha de pagamento.
- Gestão de Benefícios: Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale alimentação, vale refeição, vale transporte, ajuda de custo, plano de saúde e seguro de vida.
- Manutenção de Documentos: Zelar pela documentação dos colaboradores e pelos arquivos relacionados ao RH, atualizando-os conforme necessário.
- Apoio em Treinamentos: Auxiliar nos treinamentos de integração, assegurando que os novos colaboradores estejam adequadamente informados sobre as políticas e procedimentos da empresa.
- Controle de Ponto Eletrônico: Gerenciar as marcações de ponto eletrônico, registrar atestados e resolver divergências para garantir a precisão dos dados usados na folha de pagamento.
- Saúde Ocupacional: Agendar exames ocupacionais, gerenciar controles de ASO e atestados médicos, e acompanhar a execução e renovação de programas como PPRA e PCMSO.
- Gestão de Recursos: Controlar o estoque e solicitar a compra de EPIs, crachás e uniformes.
- Processamento de Pagamentos: Executar os lançamentos de pagamentos de colaboradores no sistema ERP e no banco, além de gerenciar os pagamentos de benefícios e encargos trabalhistas.
- Suporte à Gerência: Dar suporte à gerência na gestão dos processos e procedimentos da área, garantindo a implementação eficaz das políticas de RH.
- Atendimento aos Colaboradores: Resolver dúvidas e prestar informações aos colaboradores sobre questões relacionadas ao Departamento Pessoal.
- Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou em andamento nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência em funções de Departamento Pessoal, comprovando habilidade para gerenciar múltiplas tarefas administrativas.
- Conhecimento em Rotinas de DP: Profundo entendimento das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto e documentação trabalhista.
- Habilidades com Software: Domínio de Excel em nível intermediário e familiaridade com sistemas ERP, indispensáveis para o gerenciamento de dados e relatórios.
- Legislação Trabalhista: Conhecimento atualizado das leis trabalhistas, essencial para garantir a conformidade nas operações do departamento.
Analista de DP - Contagem, Brasil - yellow
Descrição
Nível: AnalistaCursos de: Administração,Ciências Contábeis,Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44 horas semanais
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Grupo de empresas do ramo alimentício contrata Analista de Departamento Pessoal.
Essa pessoa terá como missão gerenciar eficientemente as operações administrativas de recursos humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, assegurando conformidade e precisão. Além disso, apoiar a saúde ocupacional e a segurança no trabalho, contribuindo para a otimização contínua dos processos de RH em alinhamento com as diretrizes da gerência.
Responsabilidades e atribuições:
Requisitos e qualificações: