Gestor(A) Operações Industriais Ii - Morro Agudo, Brasil - Raízen

Descrição

Job descriptionEstá preparado(a) para cultivar novas experiências em um time que joga junto e valoriza o melhor de cada um(a)? Aqui na Raízen, os desafios se tornam oportunidades de inovação que podem impactar na sua trajetória profissional e na vida de milhões no Brasil e no mundo.

Nós buscamos pessoas cheias de energia e prontas para agarrar novas oportunidades, que realizem um trabalho que gere valor a nossos clientes e funcionários(as).

Somos uma empresa com um modelo de negócio único, integrado e bem sucedido. Somos inconformados. Buscamos ir além das expectativas e realizar as nossas entregas com excelência. Os desafios nos movem para fazer nosso melhor dia após dia.

Estamos buscando um(a) Gestor(a) Operações Industriais II, para assumir os desafios em nossa nova planta de Etanol de 2a geração, localizada na região de Morro Agudo - SP.

E2G RAÍZEN A necessidade de desenvolver combustíveis alternativos ao petróleo e reduzir a emissão de poluentes tem sido cada vez maior.

O grande desafio, além da sustentabilidade é a viabilidade econômica. Foi baseado nesse cenário que o surgiu o Bioetanol celulósico, também conhecido como Etanol de 2a geração. Um combustível obtido através da fermentação controlada e da destilação de resíduos vegetais, como o bagaço da cana-de-açúcar.

Main responsibilities

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

Segurança é um valor para a Raízen, é sua responsabilidade ser líder e exemplo em segurança;Responsável pelo gerenciamento de todo turno produtivo;Responsável por gerenciar e acompanhar análise crítica de resultados diários e históricos de metas como: perdas, eficiência industrial, produção e qualidade do etanol;Responsável por atuar junto a equipe de gestão e operacional para correção de desvios e atingimento das metas;Responsável por alavancar os resultados através da criação de relacionamentos eficazes;Responsável por propor melhorias e garantir a sua execução;Garantir a priorização de manutenções durante reuniões de planejamento;Capacitar, engajar e energizar time operacional;Acompanhamento de atividades em campo durante safra, paradas e entressafra garantindo que o planejamento está sendo cumprido;Responsável pelo monitoramento de jornadas de trabalho, atuando em ações de contingência para horas irregulares;Garantir que a cultura do 5S e melhoria contínua sejam rotinas do dia a dia da produção, sendo inegociável o descumprimento dos padrões estabelecidos;Ser ponto focal para a elaboração de Procedimentos Operacionais Padrão - POP, atuando de forma ativa na construção, treinamentos e garantia de execução dos procedimentos;Responsável pelo direcionamento de HH para tarefas, levantamento de materiais para execução de serviços, avaliação em campo, com foco em redução de custo e realizar a gestão de ativos da empresa;Atuar proativamente na busca de redução de custos, ganho de disponibilidade, eficiência industrial e na redução de perdas industriais;Realizar reporte diário das principais variáveis e ocorrências do turno, assim como as ações proativas e de correção realizadas pela equipe;Realizar feedbacks com a equipe de forma honesta, buscando o desenvolvimento técnico e comportamental;Gerenciamento do clima da equipe;Gerenciar postos de trabalho e garantir backup's de reposição;Garantir o reporte de informações entre os turnos.

Requirements and skillsO QUE VOCÊ PRECISA TER:
Formação Superior Completa ou Técnico Completo.

Experiência na produção de etanol (cana, milho ou outros cereais) ou industria de papel e celuloseExperiência com gestão de equipes.

Pacote Office Intermediário.

Conhecimento em ferramentas de melhoria contínua:

Lean, 5S, Trabalho padronizado, KaizenDesejável conhecimento em SAP e PI System;Mobilidade para residir na região de Ribeirão Preto (Morro Agudo, São Joaquim da Barra e/ou Orlândia).

Additional informationETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance): Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.

Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.


Entrevista com a liderança:
bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
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