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- Elaborar, revisar e manter as políticas e processos de Remuneração (fixa, Variável de Curto Prazo e variável de Longo Prazo).
- Desenhar modelos de remuneração variável de curto prazo de acordo com a necessidade do negócio.
- Propor melhorias internas por meio de indicadores e insights de Remuneração, visando manter o equilíbrio interno e externo das práticas salariais.
- Redesenhar e melhorar processos.
- Conduzir o processo de controle da remuneração dos Administradores.
- Realizar análises salariais abrangendo Admissão, Retenção, Mérito, Enquadramento e Promoção.
- Conferir e aprovar movimentações.
- Realizar pesagens de cargo (metodologia Mercer) e descrições de cargo.
- Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir que o pacote de remuneração proposto esteja alinhado.
- Atuação em projetos globais. Perfil desejável
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
- Experiência prévia como Analista de Remuneração.
- Conhecimento avançado em remuneração fixa, estrutura de cargos e salários, pesquisas salariais (preferencialmente Mercer), desenho e gestão de modelos de variável.
- Habilidade em preparar e apresentar relatórios para a diretoria e para auditorias (importante PPT e excel avançados).
- Habilidades eficazes de comunicação em inglês (espanhol é diferencial).
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS - Altamente analítico e hands-on.
- Iniciativa para aprender e construir.
- Detalhista e orientado para a qualidade.
- Proatividade e habilidade para lidar com desafios.
- Fortes habilidades analíticas e capacidade de propor melhorias e soluções.
O que está sendo ofertadoCLT + VR + VA.
Analista de Remuneração Global Sr - São Paulo, Brasil - Michael Page
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Sobre nosso cliente
Indústria multinacional de grande porte.
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