Especialista deRemuneração - São Paulo, Brasil - Michael Page

Descrição

Sobre nosso cliente

Multinacional Brasileira de grande porte, presente em mais de 16 países.

Descrição

Responsabilidades e atribuições

Estruturar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.

Avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Mercer

Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.

Desenvolver as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.

Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado.

Construção e manutenção de Programas de Incentivo de Longo(ILP) e a Curto Prazo(ICP/Bônus) da matriz e suas subsidiárias (Brasil e Mercado Externo), através de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, estabelecendo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.

Realizar o cálculo e a distribuição da remuneração variável de vendas das áreas de Distribuição e Outros Canais, através de dados acurados de resultado de vendas, analisando o desempenho esperado e alcançados pela Força de Vendas , visando o melhor direcionamento do comportamento do profissional de vendas aos resultados esperados pela Companhia.

Preparar, analisar e enviar o relatório de performance dos vendedores para Inteligência Comercial.

Acompanhar a legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções e respectivos impactos na companhia e atividades.

Perfil desejável

Requisitos e qualificações

Necessário sólida experiência como Especialista ou Coordenador de Remuneração.​

Será um diferencial a experiencia em empresas que passaram por processos de aquisição e fusão.

Experiência na liderança de projetos e estruturação de tabelas salariais em empresas de grande porte com estruturas regionais.​

Estruturação de Programas de remuneração ( ILP, ICP, remuneração variável).​

Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;​

Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.​

Inglês Avançado;​

Excel avançado;​

Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão epistratégica

O que está sendo ofertado

O Especialista será responsável pela liderança de projetos estratégicos de Remuneração com reporte direto para o Gerente Sênior de Remuneração.

Modelo de trabalho: Presencial, na região do Itaim

Benefícios: VA+ VR + Seguro de Vida, AM opcional, custeado pelo colaborador.