Analista de Gente e Gestão SR - Greater Rio de Janeiro

Apenas para membros registrados Greater Rio de Janeiro, Brasil

há 17 horas

R$120.000 - R$240.000 (BRL) por ano *

* Esta faixa salarial é uma estimativa feita pela beBee

O Grupo Top Experience é uma empresa de turismo carioca 360º que nasceu do crescimento exponencial da Top Transfer, empresa de transporte terrestre melhor avaliada no Google e número 1 no TripAdvisor em sua categoria. · Somos movidos por pessoas, experiências e pelo desejo de enc ...

Descrição do trabalho

Somos movidos por pessoas, experiências e pelo desejo de encantar.

Nossa missão é conectar pessoas aos seus destinos para que elas colecionem experiências incríveis e belas recordações.

Se você acredita no poder do turismo para transformar momentos em memórias inesquecíveis, aqui pode ser o seu lugar ?

Estamos em busca de um(a)
Analista de Gente e Gestão Sênior
que irá garantir a conformidade legal, eficiência operacional e inteligência de dados na gestão de pessoas, atuando com forte domínio em Departamento Pessoal e legislação trabalhista, além de apoiar estrategicamente os demais subsistemas de RH, contribuindo para a sustentabilidade financeira e organizacional da empresa.

O que você fará:

Garantir total conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical, assegurando que todos os processos estejam alinhados à CLT, convenções coletivas e normas vigentes.
Executar, conferir e validar a folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, IRRF), garantindo precisão, cumprimento de prazos legais e mitigação de riscos.
Gerenciar admissões, demissões, férias, afastamentos, benefícios, controle de ponto e banco de horas, assegurando consistência técnica e segurança jurídica.
Atuar como referência interna em relações sindicais, acompanhando datas-base, aplicando reajustes e avaliando impactos financeiros de acordos e convenções coletivas.
Monitorar e analisar indicadores trabalhistas e de pessoas (absenteísmo, horas extras, turnover, afastamentos e custo de folha), identificando padrões, riscos e oportunidades de melhoria.
Elaborar relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão da liderança, conectando dados de pessoas ao impacto financeiro e operacional do negócio.
Estruturar, revisar e padronizar processos, políticas e controles internos de RH, garantindo eficiência operacional e redução de passivos trabalhistas. Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e eventuais processos trabalhistas, atuando preventivamente na gestão de riscos.
Atuar de forma colaborativa com os demais subsistemas de RH (Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima, Cargos e Salários), contribuindo para a construção de um RH integrado e estratégico.
Apoiar a criação, revisão e formalização de políticas internas de RH, garantindo alinhamento com a legislação vigente, estratégia da empresa e boas práticas de mercado, assegurando clareza, aplicabilidade e mitigação de riscos trabalhistas.
Apoiar lideranças na interpretação de temas trabalhistas e decisões relacionadas à gestão de pessoas, assegurando alinhamento legal, organizacional e financeiro.
Contribuir para a evolução da área de RH, propondo melhorias contínuas, automatizações e uso inteligente de dados.

Quem você é:

Possui sólida experiência em Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista (CLT, encargos e obrigações acessórias).
Já executou e validou folha de pagamento, eSocial, FGTS, INSS e IRRF.
Tem vivência em admissões, demissões, férias, afastamentos, benefícios, ponto e banco de horas.
Possui experiência com relações sindicais e aplicação de convenções coletivas.
Já atuou com auditorias trabalhistas, fiscalizações ou prevenção de passivos.
Tem experiência na análise de indicadores trabalhistas e custos de folha.
Já estruturou ou revisou processos e políticas internas de RH.
Consegue apoiar lideranças em decisões relacionadas à legislação e gestão de pessoas.