- Pacote Office;
- Legislação trabalhista;
- Execução e acompanhamento de Projetos;
- Atuação em ambiente de aprendizagem Virtual;
- Atuação com Plataformas LMS
- Atuação em Clima Organizacional;
- Conhecimento das ferramentas de Coaching;
- Conhecimento de processos de auditorias internas e externas;
- Conhecimento e atuação na gestão de Treinamentos Normativos;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Inglês Intermediário.
Analista Recursos Humanos Pl - Catalão, Brasil - Cmoc Brasil
Descrição
Pré-requisitos – Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia, Direito ou áreas correlatas; Outros requisitos necessários:Resumo das responsabilidades do cargos: Realizar a condução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, visando desenvolvimento e retenção de talentos na empresa.
Principais atividades:
Desenvolver Plano de Treinamento e Desenvolvimento, alinhados ao plano estratégico da empresa; Desenvolver, implementar, executar e acompanhar programas de treinamento técnicos e comportamentais, individual e em grupo; Garantir que os documentos atendam a auditorias internas, elaborando planos de ação; Participar ativamente nas auditorias, apresentando as evidencias necessárias para garantir o cumprimento das normas; Desenvolver, executar e acompanhar conteúdo de treinamento obrigatórios, atualizando e garantindo a participação do 100% das convocações, visando manter a continuidade operacional; Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento; Elaborar análises e relatórios gerenciais; Desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; Coordenar logística dos eventos de treinamentos; Participar nos programas associados com o desenvolvimento de atitudes da empresa, criando comitês, validando nomeações e elaborando reconhecimentos.