Analista De Rh/Dp - Ituiutaba, Brasil - Rg Contadores Associados

Descrição

VAGA:
ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS

VAGA:

PRESENCIALLOCAL:

TRINDADE - FLORIANÓPOLIS/SCDescrição das atividades:

• Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial;
• Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos;
• Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.;
• Agendar perícia por meio da Previdência Social;
• Cadastramento e cálculos de férias;
• Processamentos e cálculos de rescisões;
• Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência;
• Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR;
• Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER;
• Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência;
• Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento;
• Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos;
• Conferir e transmitir informações da DIRF;
• Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP;
• Treinar e orientar auxiliares e assistentes;
• Disponibilizar documentos e contracheques;
• Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais;
• Controle de emissão de novas Convenções Coletivas;
• Atender e repassar orientações ao cliente;
• Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.;
• Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor;
• Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos;
• Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação;
• Atuar em demandas de fiscalizações;
• Realizar análises de custos de folha de pagamento;
• Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios;
• Gestão do sistema de ponto;
• Atendimentos aos empregados;
• Atendimento as demandas de SST;
• Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão);
• Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda.
• Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa;
• Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos;
• Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing;

Demais atribuições do cargo conforme CBO Requisitos:

• Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;
• Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.
• Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.
• Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;
• Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;
• Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;
• Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;
• Dominar as ferramentas do pacote Office;
• Conhecimento nos sistemas Senior e Master será um diferencial;
• Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, FGTS DIGITAL, DIRF

Perfil dos candidatos:

• Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.

Salário:
compatível com a função, a combinar.

Horário:

Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).

oTemos banco de horas semestral;

Local de trabalho:
TRINDADE - Florianópolis / SC.

Regime de trabalho:
CLT - Presencial

Benefícios:

Imediatos na admissão:

Vale refeição e vale alimentação:

oR$ 600,00 mensais;oPara dias úteis trabalhados;oO colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;oDesconto de apenas R$ 1,00.

• Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;oUtilizado para o deslocamento: Casa ? Trabalho ? Casa;oPara dias úteis trabalhados;oDesconto de 6% sobre salário base;
• Ginástica laboral 2x na semana;oInstrutor Henrique;o2x na semana – 15 minutos por dia;oBusca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.

Dia da fruta:

disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mêsoFornecido 2 a 3 vezes no mês;oBusca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.

Auxílio creche:

regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovanteoFilhos de 0 a 6 anos de idade;oReembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.

• ASCORG: associação de colaboradoresoÉ constituída por colaboradores em caráter voluntário;oTem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.
• SESC: oBasta apresentar a CTPS registrada e 1o contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;oNão há descontos em folha;oUsufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;oPagamento direto do colaborador para o SESC

Treinamentos internos:
oParticipação nos cursos internos ministrados pela empresa;oRealizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;oPossuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores

Após período de experiência:
90 dias

Folga do aniversário:

oTer 1(um) ano completo de empresa;oTer 100% de assiduidade;oAniversário em dia útil;oTolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;oNão ter banco de horas negativo.

• Uniforme;oUso obrigatório;oModelo por Unidade;

Convênio Santa Luzia:
oApresentar comprovação de vínculo;oNão há desconto nos valores;oFaturamento pela RG e desconto posterior em folha.

Plano de saúde:

oUnimed oPlano regional com Coparticipação de 50%;oMensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;oPode incluir dependentes legais;oDependentes a mensalidade é integral;oDesconta coparticipações.

Plano odontológico:
oUniodonto;oCusteio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela Empresa;oDependentes a mensalidade é integral;oDesconta coparticipações.

Treinamentos externos:

regras na política;oColaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;oColaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.