SSA Consultoria de Apoio Técnico para Coordenação, Advocacy e Parcerias Esportes e Igualdade de gênero - Brasília, Brasil - UNDP - United Nations Development Programme

Descrição

Background

I. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança. Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos sobre igualdade de gênero e integração de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Oferece uma liderança forte e coerente em apoio às prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.

As quatro áreas temáticas globais são:

• Governança e Participação na Vida Pública.
• Empoderamento Econômico das Mulheres
• Fim da Violência contra as Mulheres e meninas.
• Mulheres, Paz e Segurança, Ação Humanitária e Redução de Riscos e Desastres.

II. CONTEXTO DA CONSULTORIA

No âmbito da área temática "Eliminação da Violência contra mulheres e meninas", a ONU Mulheres no Brasil implementa estratégias inovadoras de prevenção e resposta para acabar com a violência contra mulheres e meninas, em colaboração com parceiros estratégicos e organizações da sociedade civil. No pilar da prevenção, a estratégia principal baseia-se no empoderamento das meninas por meio dos esportes e do alerta precoce e da autoproteção contra ameaças e violência contra mulheres defensoras dos direitos humanos.

O Projeto "Alavancar o esporte para a igualdade de gênero, os direitos humanos e uma vida livre de violência", financiado pelo Comitê Olímpico Internacional, visa aproveitar o poder do esporte para promover a igualdade de gênero dentro e fora do campo de jogo. As mulheres e as meninas, em toda a sua diversidade, têm um potencial e uma capacidade extraordinários para contribuir para a relevância e o sucesso do esporte, que muitas vezes permanece inexplorado devido às barreiras estruturais, bem como à capacidade e às oportunidades limitadas para uma participação significativa das mulheres.

A ONU Mulheres tem como objetivo, por meio desse projeto, capacitar meninas e mulheres jovens, desenvolvendo as suas capacidades e competências para articular as suas necessidades e incidir pelo avanço da igualdade de gênero e empoderamento junto dos governos nacionais e subnacionais, parlamentos e instituições desportivas e não desportivas.

Além disso, o projeto também visa aumentar o conhecimento e as capacidades das instituições do Estado, das organizações do ecossistema desportivo e social e dos meios de comunicação social para reforçar a sua responsabilização pela igualdade de gênero e pelos direitos humanos nas políticas públicas, planejamento e orçamento. O projeto também inclui um forte componente de partilha de conhecimento intra e inter-regional, que permitirá a troca de conhecimentos e melhores práticas sobre gênero e esporte produzidas pela ONU Mulheres na América Latina e no Caribe e nas regiões da Ásia e do Pacífico.

Duties and Responsibilities

III. OBJETIVO DA CONSULTORIA

A ONU Mulheres visa contratar consultoria para fornecer apoio técnico e assessorar o dia a dia da coordenação das atividades do projeto entre e em colaboração com os diferentes escritórios envolvidos na implementação do projeto, assim como o planejamento e implementação de estratégias de parcerias e advocacy relacionadas a eventos e iniciativas da ONU Mulheres envolvendo o ecossistema esportivo no Brasil, América Latina e Ásia e Pacífico, além do acompanhamento e desenvolvimento de atividades com estes parceiros tanto no setor público quanto no setor privado.

Ao final da consultoria, espera-se que atividades e resultados do projeto relacionados a parcerias e advocacy tenham sido alcançados, incluindo o reforço as políticas públicas sobre esportes e gênero, desenvolvimento de capacidades e produtos de conhecimento, que contribuirão para a partilha de conhecimentos intra e inter-regionais com base em evidências e boas práticas, e consolidação do posicionamento de ONU Mulheres enquanto referência em igualdade de gênero dentro do ecossistema esportivo.

IV. ESCOPO

Sob a orientação geral da Representante Adjunta e supervisão direta da gerente de projeto, o(a) consultor(a) implementará as seguintes tarefas/atividades:

1. Assessorar e prover apoio técnico para manter efetiva comunicação e coordenação de atividades e eventos entre os diferentes escritórios de ONU Mulheres ao longo da implementação do projeto;
2. Fornecer insumos técnicos, facilitar diálogos e desenhar proposta de estratégia de parcerias, assessorando sua implementação e gestão de forma a construir confiança e manter relacionamentos eficazes com organizações do ecossistema de esportes e de instituições públicas e privadas no Brasil, nas Américas e no Caribe e na Ásia e Pacífico, alinhados com a Iniciativa Esportes por Geração Igualdade, com o Olimpismo 365, com a agenda Olímpica e outros documentos estratégicos das duas instituições ;
3. Apoiar a mobilização de meninas e jovens e organizações da sociedade civil para participarem em fóruns e plataformas nacionais e regionais relacionados com ao esporte e à juventude para incidir sobre igualdade de gênero no e por meio dos esportes;
4. Assessorar e trabalhar em estreita coordenação com a consultoria de comunicação de forma a alinhar as estratégias de advocacy com parceiros públicos e privados e do ecossistema esportivo com as iniciativas de comunicação a serem implementadas em aliança com as principais redes de mídia regionais e nacionais, e diversidade de meios de comunicação independentes e agências de notícias em nível nacional;
5. Apoiar o desenvolvimento e realização de webinários e debates on-line e presenciais sobre o empoderamento de mulheres e meninas e igualdade de gênero no e por meio dos esportes, alinhados com os Princípios Esportes por Geração Igualdade, Olimpismo 365 e outras iniciativas corporativas da ONU Mulheres e do COI;
6. Facilitar o envolvimento e a participação do Comitê Olímpico Internacional em fóruns e diálogos sobre gênero, com o objetivo de integrar o esporte em estratégias de igualdade de gênero globais, nomeadamente através da promoção de eventos paralelos no âmbito de fóruns intergovernamentais, tais como a Comissão sobre o Status da Mulher (CSW) e/ou da Assembleia Geral da ONU e/ou outros espaços de diálogo relevantes;
7. Construir relacionamentos fortes e profissionais com as organizações parceiras, mantendo uma extensa lista de contatos atualizados e pontos focais de organizações do ecossistema esportivo, alimentando relacionamentos contínuos.
8. Apoiar tecnicamente e assessorar a equipe de ONU Mulheres na elaboração de documentos, notas técnicas, relatórios e outros documentos em apoio a atividades específicas de mobilização de recursos, coordenação entre os diferentes escritórios e o parceiro-doador, conforme necessário. Espera-se que o titular do cargo, com o apoio da gerente de projeto, trabalhe de forma autônoma em tarefas específicas relacionadas à prospecção de parceiros, desenvolvimento e apresentação de propostas, e forneça apoio à escrita de projetos de captação de recursos, elaboração de briefings, e relatórios diversos.

O(A) consultor(a) deverá realizar pelo menos 2 viagens/missões de 2 dias cada para participação de eventos e atividades do projeto. As atividades acontecerão em Brasília, São Paulo e/ou Rio de Janeiro.

V.PRODUTOS A SEREM ENTREGUES:

#
Produtos a serem entregues
Percentual do valor total
Prazos

1
Plano de implementação da atribuição apresentado à ONU Mulheres
20%
1 mês após assinatura do contrato

2
Relatório baseado em resultados com um resumo do progresso na implementação das atividades realizadas no período
25%
4 meses após assinatura do contrato

3
Relatório baseado em resultados com um resumo do progresso na implementação das atividades realizadas no período
25%
6 meses após assinatura do contrato

4
Relatório final com um resumo dos resultados alcançados durante a implementação do trabalho apresentado
30%
8 meses após assinatura do contrato

Valor total
100%

Todos os relatórios devem ser apresentados em português e incluir o conjunto completo de documentos de suporte, como agendas e metodologias de treinamento, apostilas, listas de participantes, etc. Os documentos de suporte podem ser apresentados em português, inglês ou espanhol.

A ONU Mulheres analisará cada produto e retornará com comentários ou aprovação em até 7 dias úteis. No caso de comentários, a ONU Mulheres aprovará cada produto após incorporação de comentários e que o produto seja considerado final.

VI. ARRANJOS DE EXECUÇÃO DE CONTRATO

Os pagamentos pelos serviços serão efetuados após a entrega de cada produto estabelecido na tabela acima, mediante certificação de desempenho satisfatório pela ONU Mulheres de acordo com o cronograma estabelecido.

Pagamentos serão processados em até 10 dias úteis após a aprovação final do produto e entrega do formulário de Certificação de Pagamento assinado.

Ao processar o último pagamento, ele deve ser acompanhado da Avaliação de Desempenho do(a) consultor(a).

A modalidade Special Service Agreement (SSA) estabelece que a remuneração para este tipo de contrato deverá incluir todas as despesas necessárias para a execução do serviço e proteção social da pessoa contratada. A organização não será responsável por custos ou benefícios adicionais. Portanto, é responsabilidade do(a) consultor(a) fazer um seguro médico adequado e válido durante a vigência do contrato, sendo recomendável que a referida apólice inclua cobertura para doenças relacionadas à COVID-19. A cobertura médica deve ser internacional quando o contrato exigir viagens/missões ou permanência em país estrangeiro durante sua vigência.

Caso seja selecionado(a) para essa consultoria, o comprovante de cobertura médica deverá ser apresentado nos primeiros dois meses de vigência do contrato.

Viagens estão previstas para o desenvolvimento da consultoria. Ao menos duas (2) viagens com duração de dois dias (2) cada para o Rio de Janeiro, São Paulo ou Brasília.

O(A) consultor(a) será responsável pelos pagamentos da passagem e diárias (alojamento, alimentação, transporte, comunicação, e outros custos relacionados). Tais custos serão posteriormente reembolsados, sujeitos a apresentação e aprovação de documentos comprobatórios (cotação, faturas e comprovantes). O valor da diária deve ser incluído nos honorários de consultoria, na proposta financeira, não sendo reembolsadas separadamente despesas com alojamento, alimentação, transporte, comunicação, e outros custos relacionados.

A viagem de avião será pela rota mais direta e econômica: A rota padrão será a rota mais direta entre o local de serviço do viajante e o local de viagem. No entanto, a rota mais econômica será aplicada quando:

1. o custo da rota mais direta é superior em 25% ou mais em comparação com a rota mais econômica; e
2. o tempo de viagem para a rota mais econômica não exceda a rota mais direta em quatro (4) horas ou mais.

Para todas as viagens aéreas, o viajante receberá a tarifa mais econômica (mais baixa) na classe aplicável de serviço, incluindo tarifas aéreas restritivas e não reembolsáveis.

Os preparativos de viagem e os pedidos de reembolso observarão a Política de Viagens da ONU para Mulheres, que será compartilhada pelo(a) supervisor(a) no início do contrato.

O(A) consultor(a) em viagem oficial, independentemente do destino, deve obter autorização através do UNDSS/TRIP antes da viagem de acordo com a política de segurança da ONU

Antes de partir em viagens/missões, consultores(as) devem apresentar um certificado de saúde ("Statement of Good Health") assinado para confirmar sua cobertura de seguro e vacinas, de acordo com o parágrafo da Política de Special Service Agreement (SSA).

VII. INSUMOS

Espera-se que o Consultor trabalhe remotamente durante a tarefa de forma intermitente, conforme exigido pelo seu supervisor. Espera-se que a Consultora trabalhe usando seu próprio computador remotamente e esteja disponível para as reuniões presenciais/virtuais com a ONU Mulheres quando necessário. A consultora pode acessar o Escritório da ONU Mulheres para usar impressora ou scanner mediante acordo com o supervisor.A ONU Mulheres fornecerá ao(à) consultor(a) insumos e documentos técnicos de suporte relacionados às tarefas/atividades a serem desenvolvidas, assim como apoio logístico e de coordenação para a organização de reuniões com as principais partes interessadas e parceiros.

VIII. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O trabalho e o desempenho do(a) consultor(a) serão avaliados e monitorados pelo(a) supervisor(a) regularmente para garantir que as obrigações contratuais sejam totalmente cumpridas. O(A) consultor(a) manterá coordenação permanente com seu/sua supervisor(a) para executar e desenvolver os produtos solicitados por esta consultoria de forma eficaz. Ele(a) também fornecerá as informações solicitadas no âmbito dos termos de referência.

Indicadores de Desempenho

O desempenho do(a) consultor(a) será avaliado em relação a critérios como: informações/produtos entregues no tempo determinado em contrato, responsabilidade, iniciativa, comunicação, precisão e qualidade dos produtos entregues. A avaliação será realizada pelo(a) supervisor(a) e servirá de insumo para os pagamentos ao/à consultor(a) mediante entrega dos produtos previstos.

Competencies

IX.VALORES E COMPETÊNCIAS

Valores e Princípios Organizacionais

• Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.
• Profissionalismo: Demonstrar competência profissional e experiência no conhecimento de suas áreas substantivas de trabalho.
• Sensibilidade e diversidade culturais: Demonstrar o reconhecimento da natureza multicultural da organização e da variedade de seus(suas) funcionários(as). Demonstrar perspectiva internacional, valorização da diferença de valores e aprendizado com a diversidade cultural.

Competências organizacionais

• Consciência e sensibilidade em relação às questões de gênero
• Responsabilidade corporativa
• Resolução criativa de problemas
• Comunicação efetiva
• Colaboração Inclusiva
• Engajamento das partes interessadas
• Liderar pelo exemplo

Competências funcionais

• Excelentes capacidades analíticas e de comunicação.
• Boas habilidades de trabalho em equipe.
• Compreensão da agenda de igualdade de gênero
• Boas habilidades de relacionamento.
• Proatividade.

Visite este site para obter mais informações sobre os valores e competências essenciais da ONU Mulheres: –us/employment/application–process#_Values

Required Skills and Experience

X. REQUISITOS

Para que o(a) candidato(a) seja considerado(a), devem atender às seguintes qualificações e requisitos:

Obrigatórios:

Educação:

• Graduação em Direito, Ciência Política, Relações Internacionais, Direitos Humanos, Estudos de Desenvolvimento, Comunicação Social, ou outras áreas relacionadas.

Experiência profissional:

• Pelo menos três (3) anos de trabalho na área de relacionamento ou de parceria;
• Pelo menos três (3) anos de experiência profissional na área de gênero e esportes;

Línguas e outras habilidades:

• Proficiência em MS Office
• Português e inglês fluente

Desejáveis:

Educação

• Pós-graduação em Estudos de Gênero, Direitos Humanos, Estudos de Desenvolvimento , Gestão, Educação Física ou áreas correlatas.

Experiência profissional

• Experiência prévia dentro do Sistema das Nações Unidas
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência no ecossistema esportivo (público e/ou privado)
• Pelo menos três (3) anos de experiência profissional ou acadêmica nos temas relacionados à inclusão social por meio do esporte, com especial ênfase em igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninas

Gestão

• Experiência em gerenciamento de parcerias ou gestão de comunidade

Línguas e outras habilidades

• Nível intermediário (working knowledge) de espanhol

XI. AVALIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos.

O contrato será oferecido se a proposta apresentada pelo(a) o(a) candidato(a) for avaliada como:

• Adequada/Conforme às regras/aceitável.
• Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão.

O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do(a) candidato(a) é avaliada a partir de análise documental e seguindo os seguintes critérios:

Avaliação dos Requisitos Técnicos
Máximo de pontos a serem obtidos: 70

Critério A – Educação Relevante

15

Graduação em Direito, Ciência Política, Relações Internacionais, Direitos Humanos, Estudos de Desenvolvimento, Comunicação Social, Educação Física ou outras áreas relacionadas (obrigatório)
Sim ou Não

Pós-graduação em Estudos de Gênero, Direitos Humanos, Educação Física, Estudos de Desenvolvimento , Gestão ou áreas correlatas – desejável (desejável)
15

Critério B – Experiências Profissionais Relevantes
45

Pelo menos três (3) anos de trabalho na área de relacionamento ou de parceria (obrigatório)
Sim ou Não

Pelo menos três (3) anos de experiência profissional na área de esportes (obrigatório)
Sim ou Não

Pelo menos cinco (5) anos de experiência no ecossistema esportivo (público e/ou privado) (desejável)

15

Pelo menos três (3) anos de experiência profissional ou acadêmica nos temas relacionados à inclusão social por meio do esporte, com especial ênfase em igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninas (desejável)

15

Experiência prévia dentro do Sistema das Nações Unidas (desejável)

5

Experiência em gerenciamento de parcerias ou gestão de comunidade (desejável)

10

Critério C – Línguas e outras habilidades
10

Fluente em português e inglês (obrigatório)
Sim ou Não

Proficiência em MS Office (obrigatório)
Sim ou Não

Nível intermerdiário de espanhol (desejável)
10

Avaliação Financeira
30

Total
100

Processo de Avaliação:

Fase 1: lista longa, com base nos requisitos mínimos e envio correto da documentação;

Fase 2: lista curta com base na análise documental dos documentos de candidatura, tendo por base os critérios estabelecidos nos termos de referência;

Fase 3: avaliação técnica dos(as) candidatos(as) pré-selecionados(as);

Fase 4 (opcional): entrevista.

XII. PROCESSO SELETIVO

Pacote de inscrição e envio de documentação:

Caso o(a) candidato(a) não mencione os requisitos essenciais em sua inscrição, esta será invalidada e, portanto, será descartada do processo.

Todos os(as) candidatos(as) devem incluir em suas candidaturas:

1. Formulário de Histórico Pessoal preenchido e assinado (P-11) em inglês, que pode ser baixado aqui –07/UN–Women–P11Personal–History–Form–
2. Proposta financeira (exemplo é fornecido no Anexo I): A proposta financeira deve especificar um montante fixo total, valores por produto e despesas de viagem (se aplicável) assim como outros custos relacionados (por exemplo, custos referentes a comunicação).

Os(as) candidatos(as) interessados(as) devem se inscrever até às 23h59 do dia 05/11/2023 enviando os documentos na página da vaga SOMENTE na plataforma do UNDP Jobs ().

As inscrições incompletas que não apresentarem P11 e PROPOSTA FINANCEIRA ASSINADOS serão tratadas como incompletas e não serão consideradas no processo de avaliação.

XIII. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES

• Ao fazer sua inscrição, é sugerido que apenas um (1) arquivo seja carregado em formato PDF. Um guia está anexado para você executar esta etapa. –PDFFiles. ONU Mulheres não assume nenhuma responsabilidade pelo sucesso ou não dessa tarefa. Apenas descreve uma das muitas maneiras de compactar documentos. Você pode usar o aplicativo ou ferramenta que considerar apropriado.
• Apenas as inscrições que se enquadrarem na lista curta serão contatadas para as demais etapas do processo seletivo.
• Consultores(as) que tenham vínculo empregatício com instituições públicas somente poderão ser contratados se apresentarem comprovante de autorização de trabalho (licença) e/ou afastamento sem vencimento e carta de não objeção à atuação da consultoria, expedida pela instituição empregadora. Se os(as) candidatos(as) estiverem vinculados a uma instituição de pesquisa, centro acadêmico ou universidade, basta apresentar carta de não objeção emitida pela instituição empregadora.
• Os(As) consultores selecionados(as) devem ter cobertura médica e apresentar o respectivo comprovante no prazo de dois meses a partir da assinatura do contrato. Para os consultores(as) nacionais, a cobertura do SUS também é aceita como prova de cobertura médica. Neste caso, os(as) candidatos(as) selecionados(as) devem apresentar carteira de identidade do SUS quando solicitada (antes da assinatura do contrato). Para mais informações sobre como imprimir a carteira de identidade do SUS, consulte o seguinte site: https://conectesus–
• Caso seja necessária viagem, deverá ser confirmada cobertura médica, vacinas exigidas de acordo com o destino, seguro de viagem e atestado de bom estado de saúde por parte do(a) consultor(a) (responsabilidade do(a) consultor(a).

Diversidade e Inclusão

Na ONU Mulheres, assumimos o compromisso de criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, compensa e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todas as vagas são decididas a partir das qualificações, competências, integridade e necessidades organizacionais.

Caso precise de alguma adaptação que seja razoável para apoiar sua participação do processo de recrutamento e seleção, favor incluir estas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres possui uma política de tolerância zero para condutas incompatíveis com os propósitos e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Os/as/es candidatos/as/es bem sucedidos/as/es deverão aderir às políticas e procedimentos da ONU Mulheres e aos padrões de conduta exigidos ao pessoal contratado por ONU Mulheres, e estarão sujeitos/as/es a rigoroso processo de checagem de referências e de antecedentes (a checagem de antecedentes incluirá a comprovação de credenciais acadêmicas e histórico laboral. Os/as/es candidatos/as/es bem sucedidos/as/es poderão ser solicitados/as/es a fornecer informações adicionais para uma checagem de antecedentes).

Anexo I – Proposta Financeira

A. Discriminação de custos por produtos:

#
Produtos
Valor em BRL (soma total com tudo incluído)

1

2

3

4

Total
BRL

B. Viagem:

#
Descrição
Valor em BRL (soma total com tudo incluído)

1
*Diárias em [CIDADE]: alojamento, alimentação, transporte, comunicação, e outros custos relacionados
BRL 500

2
*Passagem até [CIDADE]
Até BRL 7,000

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