HR Business Partner Sr. Manager - São Paulo, Brasil - Michael Page

Descrição

• Responsável pela liderança de processos multidisciplinares dentro do departamento de RH.
• Desenvolver uma compreensão profunda do negócio, suas unidades, e desafios para alinhar as estratégias de RH com as metas organizacionais.
• Responsável pelo atendimento como Business Partner do MD Brasil responsável pela estrutura de Varejo da companhia.
• Colaborar com os líderes de negócios no Brasil para entender as necessidades e desafios de cada departamento e desenvolver soluções de RH que impulsionem o desempenho e o crescimento da organização.
• Definir e executar estratégias para todos os subsistemas de RH, desde Desenvolvimento Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), e Remuneração e Benefícios.
• Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de outras áreas, incluindo Vendas, Finanças e Marketing, para garantir uma abordagem integrada e coerente para os desafios de RH e negócios.
• Ser um agente de mudança e desenvolvimento organizacional, promovendo uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo, e liderando iniciativas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.
• Atuar na atração e retenção de pessoas, desenvolvendo e implantando processos de avaliação de desempenho e sucessão para identificar e desenvolver talentos internos.
• Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão para identificar, desenvolver e reter talentos chave, garantindo a continuidade e a força futura da liderança organizacional.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração competitivas e justas, incluindo análise de mercado, estrutura salarial, pacotes de benefícios e incentivos, para atrair, reter e motivar os talentos certos.
• Pacote Atrativo.
• Híbrido.
• CLT.
• Bônus.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Experiência significativa em liderança de equipes multidisciplinares dentro de um ambiente de RH.
• Forte compreensão dos processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
• Experiência em lidar com processos de transformação organizacional e mudança de cultura.
• Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e tendências de mercado.
• Experiência prévia em cargos de liderança sênior de RH, preferencialmente em empresas multinacionais.
• Experiência na condução de iniciativas de transformação e gestão de mudanças.
• Diferencial experiência com varejo, indústria ou indústria farmacêutica.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Curiosidade e agilidade.
• Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência, com a capacidade de interagir eficazmente em todos os níveis da organização.
• Orientação para resultados organizacionais, com foco na entrega de soluções práticas e impactantes.
• Capacidade de transitar entre o operacional e estratégico.
• Adaptabilidade e flexibilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
• Capacidade de entender as necessidades do negócio para fornecer soluções sob medida.
• Análise e resolução de problemas, com a capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes.

Responsável por gerenciar o recrutamento, a retenção e o desenvolvimento do pipeline interno por meio de processos estruturados de RH (plano de desenvolvimento individual, desenvolvimento histórico, etc.) e atuar na execução da marca empregadora com universidades, faculdades e associações.