Analista de Recrutamento e Seleção - São Paulo, Brasil - WORKS CONSTRUÇÕES SERVIÇOS LTDA EPP

Descrição

A WORKS CONSTRUÇÕES SERVIÇOS LTDA EPP busca um profissional qualificado para integrar nossa equipe como Analista de Recrutamento e Seleção.

Responsabilidades:
- Realização de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a análise de perfil até a contratação do candidato;
- Análise e definição de padrões para o aproveitamento de candidatos;
- Seleção de fontes de recrutamento mais adequadas para cada posição;
- Análise em conjunto com o setor de cargos e salários para definir níveis adequados de remuneração para contratação.

Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção;
- Conhecimento em técnicas de entrevistas, aplicação de testes e avaliação de candidatos;
- Habilidades em análise de perfil e mapeamento de competências;
- Capacidade de gerenciar múltiplas demandas e prazos simultaneamente;
- Bom relacionamento interpessoal e habilidades de comunicação.

Benefícios:
- Salário compatível com o mercado;
- Plano de saúde;
- Vale refeição;
- Vale transporte;
- Desenvolvimento profissional.

Se você é uma pessoa engajada, possui habilidades analíticas, organização e capacidade de negociação, venha fazer parte do nosso time

Para se candidatar, envie seu currículo atualizado para o e-mail com o assunto "Analista de Recrutamento e Seleção". As inscrições estarão abertas até o dia XX/XX/XXXX.

Nossa empresa valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, independente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Analista

HABILIDADES

• Realiza todo o processo de recrutamento e seleção. Analisa padrões para aproveitamento de candidatos, seleciona fontes de recrutamento. Analisa juntamente com cargos e salários, níveis adequados de remuneração para contratação.