Supervisor de Departamento Pessoal - Rio de Janeiro, Brasil - Vida Emergências Médicas

Descrição

Área e especialização profissional:
Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Nível hierárquico:
Supervisor

Lugar de trabalho:
Rio de Janeiro, RJ
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral

Certamente Aqui estão algumas outras atribuições que podem ser relevantes para um supervisor de Departamento Pessoal (DP) ou Recursos Humanos (RH): 1.

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH: Colaborar com a equipe de gestão para desenvolver e implementar políticas e procedimentos que promovam a conformidade regulatória e atendam às necessidades da organização


2 Gestão de Desempenho:
Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e treinamento aos gerentes e funcionários sobre as melhores práticas de avaliação e feedback construtivo


3 Gestão de Benefícios:
Administrar programas de benefícios para funcionários, incluindo planos de saúde, seguros, previdência privada, entre outros, garantindo a eficiência e a satisfação dos funcionários


4 Recrutamento e Seleção:
Participar do processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo a revisão de currículos, condução de entrevistas e colaboração com gerentes de contratação para garantir a contratação dos candidatos mais qualificados


5 Desenvolvimento de Funcionários:
Identificar oportunidades de desenvolvimento profissional e coordenar programas de treinamento para desenvolver as habilidades e competências dos funcionários, visando melhorar o desempenho e promover o crescimento dentro da organização


6 Gestão de Conflitos:
Resolver conflitos entre funcionários, fornecendo mediação e orientação para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo


7 Gestão de Registros:
Garantir a precisão e a conformidade dos registros de funcionários, incluindo informações de folha de pagamento, dados de benefícios, registros de horas trabalhadas e outras informações relacionadas ao emprego


8 Cumprimento Legal:
Manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais, estaduais e federais, garantindo a conformidade em todas as práticas de RH e DP


9 Análise de Dados:
Analisar dados de RH para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria, fornecendo relatórios e recomendações à alta administração para apoiar a tomada de decisões estratégicas


10 Gestão de Projetos:

Liderar projetos de RH e DP, como implementação de novos sistemas de gerenciamento de RH, reestruturação organizacional ou iniciativas de engajamento dos funcionários, garantindo sua conclusão dentro do prazo e do orçamento estabelecidos.