Gerente De Recursos Humanos Junior Em Rio De Janeiro - Guarulhos, Brasil - Premium Talents

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    da vaga:
    2094Gerente de Recursos Humanos Junior em Rio de Janeiro - RJPublicado há 52 diasUma função generalista que suporta várias áreas de RH, incluindo Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Relações com Funcionários

    Cargo:
    Gerente de Recursos Humanos JuniorTipo de Contrato:CLT (Efetivo)Área profissional:Recursos HumanosNúmero de vagas:1Benefícios:Seguro de vida, plano de saúde, Refeição no local, VA 680,00/mês, combustível 400,00/mês, folga aniversário

    RequisitosIdiomas:

    • Inglês
    • Obrigatório
    • Fala: Fluente
    • Escrita: Fluente
    • Compreensão: Fluente
    • Leitura: FluenteInformática:
    • Outlook
    • Microsoft
    • Avançado
    • Obrigatório
    • Excel
    • Microsoft
    • Avançado
    • ObrigatórioExperiências e qualificações:
    • Reportar a gerência de RH do país.
    • Gerir diariamente as funções de RH incluindo Recrutamento e seleção, compensação e benefícios, registro de absenteísmo e férias, relatórios regulares de RH, gestão de desenvolvimento e relações trabalhistas.
    • Gerenciar as políticas e procedimentos operacionais de RH corporativo in linha com a sede, garantindo que serão cumpridos pelo time local.
    • Orientar os gerentes operacionais sobre todos os assuntos relacionados à legislação trabalhista local no momento de decisões e garantir que a legislação trabalhista local seja totalmente cumprida.
    • Conduzir e orientar a integração dos novos funcionários de maneira eficiente e consistente.
    • Coordenar os assuntos administrativos de registro de funcionários, processo de admissão e férias requeridos pelos órgãos governamentais.
    • Coordenar a avaliação anual de desempenho dos funcionários inclusive no período de experiência, participar de atividades adicionais de acompanhamento de desempenho por parte dos gerentes operacionais.
    • Manter o registro complete do histórico profissional dos funcionários, tanto em formato eletrônico (enviado pela sede) quanto fisicamente em papel, e garantir que toda informação deva ser mantida em sigilo.
    • Ter um processo eficiente mensal de folha de pagamento, alinhado com as políticas e procedimentos de remuneração e benefícios.
    • Trabalhar em parceria com a gerência operacional para desenvolver e estratégias de recrutamento e no planejamento para atender as necessidades do negócio, determinar os canais de publicação de vagas, recrutar na íntegra, atender ao tempo de necessidade do plano de seleção de mão de obra.
    • Responsável pelo recrutamento, desde o anúncio da vaga, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas e checagem de referência profissional. Buscar e manter um efetivo banco de talentos.
    • Alavancar recursos de recrutamento através de canais internos e externos incluindo quadro de avisos, sites, rede de relacionamentos profissionais a fim de atrair e identificar candidatos adequados.
    • Participar de eventos de captação de talentos, como feiras profissionais, recrutamentos em universidades, etc.
    • Articular com organizações externas / prestadores de serviços / órgãos governamentais para obter informações de mercado sobre Remuneração e Benefícios em ações de benchmarking.
    • Assistir em todas as atividades referentes ao plano de treinamento indicado pelo departamento de Treinamento da sede e outras atividades de gestão de talentos na fase inicial.
    • Coordenar todas as questões de credenciamentos aeroportuários e vistos de trabalho, exame médico ocupacional para funcionários.
    • Atuar em outras atividades e participar de atividades adicionais atribuídas pelos gerentes operacionais.