enfermeiro de suporte - Chapecó, Brasil - Unimed Chapecó

Descrição

Requisitos :

• Superior completo em enfermagem com registro no COREN/SC. Desejável cursando especialização/titulação
• Disponibilidade para atuar em escala de segunda à sexta-feira das 8h às 17h45

Descrição Sumária: Prestar assistência direta ao paciente, com foco no cuidado centrado, desde a admissão até a alta do programa. Identificar os riscos clínicos do paciente e realizar o plano de cuidados alinhado aos riscos. Executar, juntamente com o enfermeiro assistencial, o projeto terapêutico e o plano de alta do paciente elegível ao programa e elaborar o plano de assistência domiciliar. Responder pelo cuidado dos beneficiários em condições crônicas de saúde. Efetuar o registro seguro da assistência. Realizar palestras, eventos e/ou atividades que envolvam a enfermagem em ações de promoção de saúde e prevenção de doenças. Apoiar na gestão dos indicadores do serviço.
Competências Técnicas:

• Domínio dos programas de promoção de saúde e prevenção de doenças
• Domínio de gerenciamento de risco clínico
• Domínio dos protocolos de prevenção e de segurança
• Conhecimento dos protocolos de Sepse, Dor Torácica, AVC, TEV e demais protocolos clínicos
• Domínio dos fluxos de cuidado
• Domínio dos bundles de prevenção de infecção relacionada a dispositivos invasivos
• Domínio das interações entre processos
• Conhecimento de exames laboratoriais
• Domínio dos procedimentos técnicos
• Conhecimento dos sistemas de gestão
• Conhecimento das resoluções normativas
• Conhecimento de técnicas de oratória

Benefícios:

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;