auxiliar administrativo comercial - Chapecó, Brasil - Unimed Chapecó

Descrição

Requisitos :

• Ensino médico completo. Desejável cursando superior em Administração, Processos Gerenciais ou Direito.
• Disponibilidade para atuar em escala de segunda à sexta-feira das 8h às 18h

Descrição Sumária: Efetuar o atendimento presencial de clientes, apoiar o processo de cadastro de novos contratos e/ou movimentação de beneficiários no plano de saúde, dar suporte na análise financeira de risco de novos contratos e auxiliar na prospecção de novos clientes.
Competências Técnicas:

• Técnicas de atendimento ao cliente
• Conhecimento em pacote Office (Word, excel, power point e correio eletrônico)
• Conhecimento das normas da ANS
• Noções em técnicas de negociação
• Conhecimento das interações entre processos
• Conhecimento das coberturas contratuais
• Noções dos processos de faturamento, financeiro, cadastro e autorização
• Conhecimento nos sistemas de gestão

Benefícios:

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;