- Colaborar com o Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional para construir e estruturar jornadas de aprendizado virtuais, com foco no desenvolvimento de liderança;
- Co-facilitar sessões de treinamento para diversos segmentos da força de trabalho da Gympass, especialmente de nível inicial a gerência intermediária;
- Conduzir esforços de pesquisa para identificar conteúdo relevante e digerível a ser apresentado em nossos programas de treinamento internos e caminhos de aprendizado;
- Responsável pelo onboarding global de novos funcionários e estabelecer parcerias em toda a Gympass para melhorar a experiência dos recém-chegados;
- Garantir alta qualidade e eficácia de nossos repositórios de conhecimento (ou seja, intranet, LMS) e relatórios e calendários voltados para os funcionários;
- Liderar iniciativas e esforços culturais que apoiarão nossa estratégia de diversidade, equidade e pertencimento;
- Monitorar e manter nosso LMS interno (Udemy) e outras plataformas de aprendizado disponíveis para os funcionários (Coursera, O'Reilly, Knowbe4);
- Identificar potenciais fornecedores de treinamento e parceiros externos que possam atender às nossas necessidades contínuas de aprendizado organizacional;
- Analisar grandes conjuntos de dados e construir painéis para relatar com precisão a atividade de aprendizado que ocorre dentro da organização;
- Em parceria com a equipe de Gestão de Talentos e os Parceiros de RH de Negócios, analisar pontuações e tendências de engajamento dos funcionários (usando o Peakon) para identificar oportunidades de desenvolvimento que possam ser convertidas em planos de aprendizado;
- Viva a missão: inspirar e capacitar os outros, cuidando genuinamente do seu próprio bem-estar e dos seus colegas. Coloque o bem-estar em destaque no trabalho e crie um ambiente de apoio onde todos se sintam confortáveis em cuidar de si mesmos, tirar folgas e encontrar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- Um verdadeiro jogador de equipe que adora trabalhar em prol de objetivos individuais e de equipe, com experiência anterior relevante na criação ou adaptação de estruturas organizacionais, construção de estratégias de talentos, influência em mudanças de sistemas e gerenciamento de projetos de grande escala;
- Você tem a habilidade de trabalhar tanto de forma autônoma quanto colaborativa em um ambiente de equipe;
- Inglês avançado/fluentes. O nome de L&D é um time global e por isso conhecimento no idioma é essencial para desenvolvimento e comunicação na área;
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas, experiência com Google Workspace;
- Um pensador criativo que pode abordar complexidade e desafios com uma perspectiva nova e uma disposição para experimentar;
- Mentalidade detalhista com habilidade para gerenciar e organizar dados de forma eficaz;
- Um iniciador que pode realizar várias tarefas e se adaptar a uma organização em rápido crescimento;
- Você deve gosta de trabalhar em várias prioridades e projetos;
- Ser um comunicador forte, tanto escrito quanto verbal;
- Você é tenaz e orientado a objetivos.
Gerente de Treinamento - São Paulo, Brasil - Gympass
Descrição
Inscreva-se agora para uma carreira que coloca o bem-estar em primeiro lugar
NOS CONHEÇA
Gympass é uma plataforma de bem-estar corporativo que o conecta a milhares de parceiros de fitness e bem-estar, tudo com uma única assinatura mensal simples. Fundada em e sediada em Nova York, temos uma equipe global em crescimento em 11 escritórios ao redor do mundo. Na Gympass, você não apenas tem a oportunidade de construir uma carreira em um ambiente global acelerado - mas você tornará o bem-estar universal, para que todos possam ser felizes e saudáveis
A OPORTUNIDADE
Estamos contratando uma pessoa talentosa para ser Gerente de Treinamento & Desenvolvimento (L&D) em nosso time de Pessoas em São Paulo, Brasil
A Gympass está procurando um Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem (L&D) para fazer parte de nossa missão de fornecer acesso a iniciativas de aprendizado virtuais, assíncronas e mistas de alta qualidade para os funcionários. No cerne da equipe de L&D, buscamos: projetar, desenvolver e oferecer iniciativas de aprendizado personalizadas e impactantes para nossa força de trabalho global; apoiar as necessidades críticas do negócio por meio de integração de funcionários e desenvolvimento de habilidades; engajar-se com os funcionários da Gympass para aumentar o acesso, uso e impacto das iniciativas de L&D; e trablhar em porjetos e ações votladas pra diversidade, equidade e inclusão (D&I).
Este é um cargo de contribuidor individual que reporta ao Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional (L&D e Cultura).
YOUR IMPACT
WHO YOU ARE
Reconhecemos que indivíduos abordam processos de candidatura de maneiras diferentes. Encorajamos fortemente todos os candidatos a tentarem, mesmo que não correspondam % à descrição do cargo. Recebemos sua candidatura e ficaremos felizes em explorar se você poderia ser um ótimo ajuste para nossa equipe. Para este cargo específico, observe que experiência anterior em treinamento e desenvolvimento e inglês avançado são requisitos obrigatórios.
O QUE TE OFERECEMOS (Latam)
Somos uma empresa de bem-estar comprometida com a saúde e o bem-estar de nossos colaboradores. Nosso programa flexível permite que você personalize seus benefícios, de acordo com suas necessidades
Nossos benefícios incluem:
BEM-ESTAR: Plano de saúde, odontológico e seguro de vida.
HORÁRIO FLEXÍVEL: Entendemos que juntos, Gympassers e seus líderes podem tomar as melhores decisões para seus escopos individuais. Isso inclui flexibilidade para ajustar seu horário de trabalho com base em sua programação pessoal, fuso horário e necessidades comerciais.
TRABALHO FLEXÍVEL: Escolha quando e onde trabalhar. Para a maioria, esta será uma estrutura híbrida de escritório/remoto, mas pode variar dependendo das necessidades da função e das preferências do funcionário. Oferecemos a todos os funcionários uma bolsa de trabalho em casa e um subsídio mensal de trabalho flexível para ajudar a cobrir os custos de trabalhar em casa.
GYMPASS: Acreditamos em nossa missão e incentivamos nossos colaboradores e seus familiares a encontrarem também sua paixão. Acesse academias e estúdios de fitness no local, programas de condicionamento físico digital e recursos de bem-estar on-line para meditação, nutrição, suporte de saúde mental e muito mais. Você receberá o plano Gold gratuitamente e outros planos premium terão descontos significativos.
FÉRIAS REMUNERADAS:Sabemos o quanto é importante que nossos funcionários tirem um tempo do trabalho para recarregar energias.
Férias após 6 meses e 3 dias de folga por ano + 1 dia de folga para cada ano de mandato (até 5 dias adicionais) + dia de folga extra no aniversário.
CRESCIMENTO DE CARREIRA: Excelentes oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Isso significa que mantemos uma mentalidade construtiva em tudo o que fazemos e investimos profundamente no desenvolvimento dos funcionários.
CULTURA: Uma atmosfera emocionante e de apoio com pessoas ambiciosas de todo o mundo Você fará parceria com colegas globais e compartilhará o sucesso de uma empresa de tecnologia de alto crescimento que está revolucionando o espaço de saúde e bem-estar. Nossa cultura de confiança, flexibilidade e integridade baseada em valores torna isso possível todos os dias. Encontre mais informações em nossa
Diversidade, Equidade e Pertencimento no Gympass
Nosso objetivo é criar um espaço colaborativo, de apoio e inclusivo onde todos saibam que pertencem.
O Gympass está comprometida em criar um ambiente de trabalho diversificado e tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência física ou mental não desqualificante, origem nacional, status de veterano ou qualquer outra base coberta por lei.
Dúvidas sobre como tratamos seus dados pessoais? Consulte nosso Aviso de .
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