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    Especialista em remuneração - São Paulo, Brasil - Caixa Vida e Previdência

    Caixa Vida e Previdência
    Caixa Vida e Previdência São Paulo, Brasil

    há 4 semanas

    Mostrar mais Trabalho em colapso
    Default job background
    Seguros
    Descrição

    Como Especialista em Remuneração, você será responsável por:

    • Conduzir a frente de remuneração em projeto de carreira da empresa;
    • Implantar módulo de remuneração em ERP de RH;
    • Manter atualizada a estrutura de cargos e tabela salarial, propondo soluções sempre que necessário;
    • Acompanhar tendências e práticas de mercado, através de pesquisas na área de remuneração e benefícios, visando competitividade e equilíbrio interno;
    • Elaborar estudos de avaliação e alteração de estruturas, avaliando equidade, dimensionamento, orçamento e demais impactos organizacionais;
    • Gerir os contratos de benefícios, sendo o ponto focal de RH com os fornecedores e equipe de Administração de Pessoal;
    • Atuar em conjunto com Segurança e Saúde nos programas de Qualidade de Vida e demais temas que envolvem os benefícios ligados à saúde;
    • Apoiar tecnicamente o time de BP da área de Pessoas, garantindo as práticas e políticas junto aos clientes internos;
    • Analisar e aprovar movimentações de pessoal e demais ajustes de pessoas e estrutura;
    • Elaborar e acompanhar orçamento de pessoal;
    • Desenvolver e implementar políticas e programas de estratégia de remuneração e benefícios;
    • Conduzir os temas de sua atribuição na relação com sindicatos, comissões e associações;
    • Atender a auditoria interna e externa, áreas de controle, governança e reguladores;
    • Elaborar apresentações e relatórios gerenciais;

    Conheça os requisitos antes de se candidatar:

    • Superior completo em Administração, Contábeis, Economia ou correlatas;
    • Excel avançado;
    • Inglês intermediário;
    • Gestão de benefícios;
    • Dashboards, relatórios e apresentações;
    • Estatística e metodologias de avaliação de cargos;
    • Legislação trabalhista, previdenciária e sindical;
    • Análise de custos e orçamento de pessoal;
    • Implantação programas de remuneração e carreira.

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