Experiência na metodologia de pesquisa da Willis Towers Watson; Experiência em estruturação de políticas de remuneração Conhecer a metodologia de Matching de Cargos (comparação de cargos internos com os do mercado); Dominar vários métodos e técnicas de análise com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras; Graduação completa; Usuário de Excel nível avançado;Avaliar cargos, estruturas e design organizacional;Analisar e recomendar e efetivar as movimentações de cargos e salários (mérito, promoções, enquadramentos, salários e cargos de admissão);Aplicar reajustes salariais negociados nas CCT (Convenções Coletivas de Trabalho) e revisar as tabelas salariais de cada sindicato Responder pelas pesquisas salariais e atualizar as tabelas; Efetivar e sustentar a política de Remuneração;Gerir a gestão de orçamento de pessoal; Responsável pelos cálculos de PLR e Bônus; Zelar pela manutenção da estrutura hierárquica dentro do sistema de RH;Apoiar processos de abertura de novos postos de trabalho
