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Chapecó

    fonoaudiólogo - Chapecó, Brasil - Unimed Chapecó

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    Descrição
    Requisitos :
    • Superior completo em Fonoaudiologia com registro no CREFONO/SC. Especialização completa em disfagia, motricidade orofacial, voz, linguagem e/ou fala e/ou formação completa por método BOBATH.
    • Experiência de atuação enquanto fonoaudióloga.
    • Disponibilidade para atuar 30h semanais, 13h às 19h.

    Descrição Sumária: Realizar anamnese fonoaudiológica, avaliando aspectos motores, cognitivos, sociais e de comunicação (linguagem, fala e voz), motricidade orofacial, leitura e escrita, descrevendo breve anamnese, história da doença atual e pregressa. Realizar avaliação do desempenho fonoaudiológico do paciente, orientando e inserindo o paciente em atividades terapêuticas, observando o desempenho funcional, participação, desenvolvimento, comunicação e interação. Identificando as necessidades e habilidades do paciente em exame físico. Traçar o plano e conduta Fonoaudiológica. Prestar assistência terapêutica fonoaudiológica ao paciente e família, com foco no cuidado centrado e humanizado, desde a consulta inicial até a alta. Efetuar o registro seguro da assistência de terapia Fonoaudiológica e a transição da informação para continuidade do cuidado. Realizar palestras, eventos e/ou atividades que envolva fonoaudiologia. Prestar suporte técnico aos demais fonoaudiólogos e apoiar na gestão dos indicadores.
    Competências Técnicas:
    • Domínio em reabilitação cognitiva
    • Conhecimento do sistema de gestão MV
    • Domínio anatômico, fisiológico e de funções cognitivas
    • Conhecimento em Office (word e power point, excel)
    • Conhecimento em desenvolvimento humano
    • Domínio de protocolos de avaliação fonoaudiológica
    • Domínio dos protocolos de prevenção e de segurança
    • Conhecimento em integração sensorial
    • Conhecimento em técnica de oratória
    • Domínio em autismo
    • Domínio do teste da orelhinha
    • Domínio em doenças degenerativas
    • Domínio do teste da linguinha
    • Domínio em avaliação de amamentação
    • Domínio das técnicas terapêuticas
    • Conhecimento do Protocolo de Prevenção de Aspiração
    • Domínio dos tipos de dietas (consistência alimentar)

    Benefícios:
    • Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.
    • Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
    • Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
    • Programa de participação nos resultados (anual);
    • Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
    • Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
    • Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
    • Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
    • Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
    • Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
    • Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
    • Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
    • Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
    • Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
    • Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
    • Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
    • Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
    • Convênio São Rafael (adiantamento);
    • Vale transporte;