Empregos atuais relacionados com Gerente De Remuneração E Benefícios - São Paulo - Consultoria Gbrh

  • Obramax Atacado da Construção

    Coordenador De Remuneração E Benefícios

    há 2 horas

    Obramax Atacado da Construção São Paulo

    Conheça sua missão: · Analyzing organizational structures and operational models; · Preparing job descriptions and evaluations; · Proposing salary scales based on internal tables and market data; · Coordinating the generation of indicators and calculations for variable remuner ...

  • Obramax Atacado da Construção

    Coordenador de Remuneração e Benefícios

    há 3 horas

    Obramax Atacado da Construção São Paulo, São Paulo, Brazil

    Conheça sua missão: · Analyzing organizational structures and operational models; · Preparing job descriptions and evaluations; · Proposing salary scales based on internal tables and market data; · Coordinating the generation of indicators and calculations for variable remunerati ...

  • Grupo Cimed

    Gerente De Remuneração E Benefícios

    há 2 horas

    Grupo Cimed São Paulo

    Quer fazer parte de umas das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? · Com a oportunidade de GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar ...

  • Memed Software

    Coordenador de Remuneração e Benefícios

    há 3 horas

    Memed Software São Paulo, São Paulo, Brazil

    Workplace: São Paulo - SP · Na Memed, estamos revolucionando a forma como médicos e pacientes interagem entre si. Servimos centenas de milhares de profissionais de saúde e milhões de pacientes e somos uma plataforma de missão crítica. Trabalhamos para criar soluções seguras e esc ...

  • ComBio Energia S.A.

    Gerente de Remuneração e Benefícios

    há 4 horas

    ComBio Energia S.A. São Paulo, São Paulo, Brazil

    NESSA POSIÇÃO VOCÊ VAI: · Gestão de Remuneração Fixa e Variável: · Remuneração Fixa: Definir e revisar a estrutura de salários da organização, garantindo que esteja alinhada às melhores práticas de mercado. · Remuneração Variável de Curto Prazo: Desenvolver, implementar e gerenci ...

  • Grupo Cimed

    gerente de remuneração e benefícios

    há 4 horas

    Grupo Cimed São Paulo

    Quer fazer parte de umas das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? · Com a oportunidade de GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar ...

  • Alares Internet

    Coordenador(A) De Remuneração E Benefícios

    há 2 horas

    Alares Internet São Paulo

    Job descriptionVocê exerce uma liderança que inspira? Tem empatia? · Venha ser nosso(a) Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios, fortalecer a conexão do nosso time de colaboradores, gerando engajamento e resultado, colaborando com a motivação e desenvolvimento do seu time. · O ...

  • VOLL

    Especialista Em Remuneração E Benefícios

    há 2 horas

    VOLL São Paulo

    Especialista em Remuneração e BenefíciosA VOLL nasceu para simplificar a mobilidade com uma solução única e global. É a tecnologia mais usada pelas maiores empresas do Brasil para gerir o deslocamento e as viagens das suas equipes. · Buscamos pessoas com vontade de revolucionar a ...

  • Memed Software

    Coordenador De Remuneração E Benefícios

    há 2 horas

    Memed Software São Paulo

    Workplace: · São Paulo - SP · Na Memed, estamos revolucionando a forma como médicos e pacientes interagem entre si. Servimos centenas de milhares de profissionais de saúde e milhões de pacientes e somos uma plataforma de missão crítica. Trabalhamos para criar soluções seguras e e ...

  • Alares Internet

    Coordenador(a) de remuneração e benefícios

    há 10 horas

    Alares Internet SAO PAULO

    Requisitos essenciais: · Ter graduação em Administração, Direito ou Economia; · Tener experiência com estratégias de benefícios; · Conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de remuneração/cargos e salários; · Conhecimento em estratégias de remuneração variável; · Excel ...

  • Alares Internet

    Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios

    há 3 horas

    Alares Internet São Paulo, São Paulo, Brazil

    Job description · Você exerce uma liderança que inspira? Tem empatia? · Venha ser nosso(a) Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios, fortalecer a conexão do nosso time de colaboradores, gerando engajamento e resultado, colaborando com a motivação e desenvolvimento do seu time. ...

  • Grupo Cimed

    gerente de remuneração e benefícios

    há 2 horas

    Grupo Cimed São Paulo, São Paulo, Brazil

    Quer fazer parte de umas das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? · Com a oportunidade de GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar ...

  • VOLL

    Especialista em Remuneração e Benefícios

    há 14 minutos

    VOLL São Paulo, São Paulo, Brazil

    Especialista em Remuneração e Benefícios · A VOLL nasceu para simplificar a mobilidade com uma solução única e global. É a tecnologia mais usada pelas maiores empresas do Brasil para gerir o deslocamento e as viagens das suas equipes. · Buscamos pessoas com vontade de revoluciona ...

  • ComBio Energia S.A.

    Gerente De Remuneração E Benefícios

    há 2 horas

    ComBio Energia S.A. São Paulo

    NESSA POSIÇÃO VOCÊ VAI:Gestão de Remuneração Fixa e Variável: · Remuneração Fixa: · Definir e revisar a estrutura de salários da organização, garantindo que esteja alinhada às melhores práticas de mercado. · Remuneração Variável de Curto Prazo: · Desenvolver, implementar e gerenc ...

  • People Human Resources

    Analista de remuneração e benefícios sênior

    há 5 horas

    People Human Resources SAO PAULO

    Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior  para atuar em uma empresa de logística de grande porte, com foco principal na criação e manutenção do pacote de pessoal. Se você possui perfil analítico, gosta de trabalhar com números e tem domínio avançado e ...

  • Combio Energia S.A.

    Gerente De Remuneração E Benefícios

    há 1 dia

    Combio Energia S.A. São Paulo

    Descrição da Vaga · Nossa empresa está procurando por profissionais qualificados para ocupar a posição de Gestão de Remuneração e Benefícios. · Responsabilidades Principais: · Definir e revisar a estrutura de salários da organização, garantindo que esteja alinhada às melhores prá ...

  • Alares Internet

    Coordenador(A) De Remuneração E Benefícios

    há 1 dia

    Alares Internet São Paulo

    Somos uma empresa de telecomunicações que iniciou sua história há mais de 20 anos. Atualmente, estamos presente em mais de 175 cidades em 7 Estados do Brasil. · Conheça nossa história · Nossa trajetória começou em 2015 com um processo de consolidação, adquirindo empresas que hoje ...

  • Divulga Vagas - Consultoria

    Especialista De Remuneração E Benefícios

    há 1 dia

    Divulga Vagas - Consultoria São Paulo

    Especialista de Remuneração e Benefícios Latam · Suporte a todos os temas referentes à estratégia de remuneração, benefícios e qualidade de vida para a região; · Conhecimentos e experiência comprovada em todos os sub-sistemas de remuneração com escopo regional, incluindo: remuner ...

  • Verticalrh

    Consultor Remuneração E Benefícios

    há 2 dias

    Verticalrh São Paulo

    Descrição do Cargo · Buscamos um profissional experiente em Remuneração, Relações Sindicais e Benefícios para nossa equipe. · Responsabilidades · Propor e implementar políticas e práticas de Remuneração e Benefícios alinhadas às diretrizes da Holding e empresas do portfólio; · Ap ...

  • Cleancloud

    Analista De Remuneração E Benefícios

    há 1 dia

    Cleancloud São Paulo

    A SEK é uma empresa que nasce com mais de 20 anos de experiência e profunda expertise em cibersegurança, presente em 7 países e conecta mais de 750 profissionais apaixonados e especialistas em segurança digital. Nossa paixão por tecnologia alimenta nosso comprometimento com o suc ...

  • Unico

    Especialista Em Remuneração E Benefícios

    há 4 dias

    Unico São Paulo

    A Unico é a primeira e maior IDtech brasileira, desenvolvendo soluções inovadoras para a proteção da identidade dos brasileiros nas relações com empresas privadas. · Nossa Missão · Queremos colocar o Brasil no mapa global da inovação a partir do desenvolvimento de tecnologias que ...

    • Gerente De Remuneração E Benefícios - São Paulo - Consultoria Gbrh

    Consultoria Gbrh
    Consultoria Gbrh São Paulo

    há 3 semanas

    Default job background
    Descrição

    E-commerce de médio porte cuja atuação é o próprio cerne do negócio foca bastante em sustentabilidade, não tendo concorrentes de mesma relevância no seu segmento. Companhia de rápido crescimento, não impactada mesmo durante o período de pandemia, e cultura permanece a de startup, mesmo que tenha ganhado maior projeção e rodada de investimento relevante.

    O setor da empresa é o comércio varejista e manutenção de eletrodomésticos, equipamentos elétricos e eletrônicos.

    Descrição da Vaga:

    Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios, que traga espírito empreendedor e seja agente de transformação para impulsionar o crescimento da empresa.

    Requisitos:

    • Excel e Power point avançado (apresentações para conselho). Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel;
    • Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos;
    • Localização: Lapa - SP;
    • Home Office;
    • Sólida experiência em remuneração: variável, incentivo e comissionamento de vendas, remuneração total;
    • Vivência em diferentes metodologias de avaliação de cargos e criação de tabelas salariais;
    • Forte habilidades com Planejamento de força de trabalho, Negociações sindicais, Relações trabalhistas, Administração de pessoal e benefícios, Gestão de Fornecedores e Programas de Bem-Estar;
    • Conhecimento profundo em programas de ICP e ILP;
    • Atuação com Org Design e estudos de impactos financeiros;
    • Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área;
    • Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade;
    • Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo);
    • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas;
    • Agilidade, perfil hands on e propositivo;
    • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;

    Perfil Desejado:

    1. Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas e Pós-graduação / MBA desejável.
    2. Tempo de Experiência: De 10 a 12 anos de experiência adquiridos preferencialmente no Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e/ou start ups, sendo 4 anos em posição de liderança.
    3. Experiência: Será considerado diferencial experiência com Power BI

    Descrição das Atividades:

    Responsabilidades:

    • Estruturar a área de remuneração da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados;
    • Elaborar e atualizar as descrições de cargo, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição;
    • Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas e criar um plano de ação;
    • Criar os processos e políticas de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações;
    • Desenvolver e implementar um pacote de benefícios que atenda às necessidades dos colaboradores, seja competitivo com o mercado, mas mantendo a visão holística do negócio com forte ênfase ao impacto financeiro;
    • Garantir a implementação de ações de qualidade de vida e gestão da saúde que garantam o ROI e bem-estar;
    • Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como: comissões, PLR, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, premiações, campanhas entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento;
    • Criar programas de retenção de cargos-chave;
    • Gerir a remuneração executiva junto ao conselho da empresa;
    • Garantir a adesão consistente a todos os requisitos legais e regulamentares e trabalhar com recursos jurídicos/consultores externos para interpretar e implementar políticas;
    • Liderar o tema de Compliance junto com área Jurídica, desde análise de procedimentos e políticas até possíveis sindicâncias, investigações e medidas disciplinares;
    • Acompanhar e executar os acordos coletivos de trabalho e negociar com os sindicatos as particularidades da empresa;
    • Gerir a administração de pessoal com um olhar de melhoria continua e experiência do/a funcionário/a;
    • Realizar análises financeiras de orçamento de pessoas por meio de relatórios financeiros e projeções econômicas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas e operacionais;
    • Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos sobre indicadores de Gente & Gestão;
    • Conduzir projetos de acordo com as necessidades do negócio com foco em mercado, tendências e inovação;
    • Gerenciamento e governança de todo o processo de desdobramento e atualização da política de recrutamento e seleção;

    Salário: R$ 15.000,00 a R$ 25.000,00 mensais.

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