Gerente de RH - Vitória da Conquista, Brasil - Pessin Gestão e Desenvolvimento Humano

Descrição

Desenvolver e implementar estratégias e políticas de recursos humanos para apoiar os objetivos da empresa.

Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação dos melhores talentos.

Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento e aprimoramento dos funcionários.

Criar e implementar programas de retenção de talentos, visando a manutenção de uma equipe de alto desempenho.

Administrar os processos de avaliação de desempenho e feedback, garantindo a melhoria contínua dos colaboradores.

Coordenar as atividades de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade e equidade interna.

Fornecer suporte e orientação aos funcionários em questões relacionadas a políticas e procedimentos internos.

Gerir conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de recursos humanos.

Colaborar com a alta direção para desenvolver e implementar estratégias de gestão de mudanças organizacionais.

1. Experiência comprovada como Gerente de RH em nível pleno ou sênior
2. Sólidos conhecimentos em todas as áreas de Recursos Humanos
3. Habilidade para liderar equipes e gerenciar projetos complexos
4. Experiência em desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH
5. Capacidade de tomar decisões estratégicas e resolver problemas de forma eficaz
6. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
7. Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e regulamentos relacionados
8. Capacidade de atrair e reter talentos qualificados
9. Fortes habilidades de negociação e resolução de conflitos
10. Orientação para resultados e foco em metas e prazos

• Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH para alinhar os objetivos da empresa com os da equipe de RH
• Gerenciar todas as atividades de recrutamento e seleção, incluindo a identificação de talentos, entrevistas e avaliações de desempenho
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências da equipe
• Garantir o cumprimento das políticas de RH e a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos
• Gerenciar e supervisionar as atividades de folha de pagamento, benefícios e compensação
• Manter e melhorar o sistema de gestão de desempenho da empresa
• Resolver conflitos e problemas relacionados a questões de RH
• Garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro e inclusivo
• Desenvolver e manter parcerias estratégicas com fornecedores de RH externos
• Fornecer relatórios e análises de RH para a alta administração