Analista Gestão de Pessoas Júnior - Santos - ARAUCO Brasil

Descrição

Sobre a Empresa

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos.

Desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC (Forest Stewardship Council) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

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Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Sobre a Função

Apoiar a execução dos processos seletivos ponta a ponta, garantindo padronização, agilidade e boa experiência do candidato, atuando sob orientação do time de R&S e dos gestores, em conformidade com as políticas, diretrizes organizacionais e cultura da empresa.

Responsabilidades

• Apoio ao alinhamento de perfil com o gestor da vaga: organizar agendas, registrar requisitos no modelo padrão e apoiar o planejamento do fluxo conforme prazos do histograma;
• Divulgação de vagas nos canais autorizados, seguindo t emplates e boas práticas, priorizando, quando possível, a atração regional;
• Triagem inicial de currículos conforme requisitos definidos; contato com candidatos; agendamento de entrevistas e atualização do ATS/planilhas;
• Condução de entrevistas de triagem (telefone/virtual) com roteiro padronizado; consolidação de informações para entrevistas técnicas dos gestores;
• Aplicação e registro de instrumentos padronizados (testes, dinâmicas simples), sob orientação; apoio na consolidação dos resultados. (Interpretações psicológicas restritas a psicólogos com CRP.)
• Comunicação com candidatos: envio de status, convites, feedbacks padrão e retornos negativos, garantindo uma experiência positiva durante o processo;
• Apoio à admissão: conferência de documentação, cadastros, abertura de chamados (TI/acessos), solicitação de equipamentos via formulário, solicitação de transporte/hospedagem pré-admissional quando aplicável;
• Apoio ao onboarding: logística e comunicações de integração, garantindo que etapas obrigatórias sejam cumpridas;
• Atualização e acompanhamento de indicadores (ex.: status das vagas, prazos e SLA com gestores) e emissão de relatórios, sob orientação;
• Participação (como membro) em iniciativas e projetos de R&S (ex.: banco de talentos, estágios/trainees, recrutamento em massa), apoiando tarefas operacionais e testes de sistemas/processos;
• Outras atividades correlatas de apoio à célula de R&S;
• Propagar, cumprir e fazer cumprir a política de Meio Ambiente, qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional, bem como, a política de ética e Compliance, legislação trabalhista vigente, LGPD e políticas de Diversidade & Inclusão, por todos os colaboradores próprios e terceiros, assegurando o cumprimento da legislação e outros compromissos previstos, em todas as atividades produtos e serviços, incluindo os princípios e critérios das normas e ISOs;
• Posição com atuação na cidade de Santos/SP

Qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;
• Desejável Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;

Habilidades Necessárias

• Pacote office nível avançado;
• Conhecimento de Processos de recrutamento de alto volume, especialmente para áreas industriais e grandes projetos;
• Conhecimento da legislação trabalhista e normas de inclusão (como a Lei de Cotas).
• Desejável Vivência em Recrutamento & Seleção em empresas do segmento de Celulose;
• Desejável conhecimento de Ferramentas de avaliação psicológica e comportamental (certificação em instrumentos será um diferencial);
• Desejável conhecimento de técnicas de entrevistas por competências;
• Desejável habilidade com o sistema LinkedIn Recruiter;
• Desejável habilidade com o sistema Success Factors;