Atuar como parceiro estratégico de RH para o negócio, liderança e todos os stakeholders:Liderar, propor e implementar projetos, processos e iniciativas de RH locais, regionais e globais;Suporte à liderança nosprocessos de gestão de pessoas, cultura, clima organizacional e compliance;Realizar interface com todos os níveis da empresa, incluindo interação com liderança e diretoria;Atuação direta com os subsistemas de RH:Recrutamento & Seleção;Treinamento & Desenvolvimento;Cargos e Salários;Benefícios;Operações gerais de RH / Administração de Pessoal;Aconselhamento relacionado a pessoas, estrutura, desempenho, sucessão e outros;Atualizar, acompanhar eavaliar indicadores, vendo oportunidades de melhorias e ações;Relacionamentos baseados na confiança e no respeito com os principais líderes
Recrutamento e seleção:
Acompanhar os processos seletivos, de acordo com a necessidade do cliente, ajudando na definição das competências e direcionando para a área de Talent Acquisition;Atuar com forte foco emDE&I para todos os processos de RH;- Treinamento e Desenvolvimento:Coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis, incluindo gerentes e diretores, facilitando treinamentos internos e coordenando consultorias externas para realização dos mesmos;Responsável pela elaboração de Planos de treinamento, avaliação do NPS, registro, indicadores, team effectiveness, etc;Cascateamento das iniciativas globais de L&OD, adaptação à região, aplicação e treinamento e outras iniciativas;Facilitar o processo deIntegração da liderança (onboarding, Assimilação de um Novo Líder);Apoiar e orientar os líderes nos processos de gestão de desempenho (GPS, LDR, Carreira);Coach para os líderes;Suporte para os subprocessos de Cargos e Salários, Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e Sindicais Apoiar os demais membros da equipe na resolução de problemas mais complexos;Ser referência na área de RH e focal point para os líderes junto a gerência HR BP
