Gerente de Recursos Humanos - Brasília, Brasil - Qualificar TI

Descrição

A missão do Gerente de RH é gerenciar a área de recursos humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. E, ainda, visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa. ;

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores da área de TI.
• Garantir a conformidade com as políticas e leis trabalhistas.
• Orientar e liderar a equipe de RH no que diz respeito às demandas da área de tecnologia.
• Promover uma cultura de inovação e colaboração dentro da equipe de tecnologia.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Contabilidade
• ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia como Gerente de RH com foco em área de tecnologia.
• Experiência com os diversos subsistemas de Gestão de Pessoas, como: Avaliação de Desempenho, Clima e Cultura Organizacional, Plano de Cargos e Salários e entre outros
• Conhecimento sólido das tendências e práticas do mercado de tecnologia.
• Habilidade para gerenciar equipes e projetos.
• Conhecimento sólido em Departamento Pessoal.
• Experiência com Planilhas de Cálculo - Nível intermediário
• Experiência com processos de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias, 13o, benefícios e demais aspectos que contemplem o Departamento Pessoal
• Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à área de RH e DP. ;

Habilidades:

• Excelente habilidade para se comunicar e construir relacionamentos interpessoais.
• Capacidade de resolver problemas de forma criativa.
• Habilidade para tomar decisões estratégicas.
• Conhecimento em ferramentas e softwares de recrutamento e seleção.
• Capacidade de liderar e motivar a equipe de RH. ;