Gerente Divisão Wyser I Finanças - São Paulo, Brasil - Gi Group Holding

Descrição

Como Gerente de Divisão de você será encarregado do recrutamento de top management e pesquisa executiva em uma multinacional, será responsável por liderar e executar estratégias eficazes de recrutamento para preencher posições-chave na organização. Trabalhando em colaboração com o departamento de Recursos Humanos e outras partes interessadas, você identificará e atrairá talentos estratégicos que impulsionarão o crescimento e a sustentabilidade financeira da empresa. Além disso, você será encarregado de desenvolver políticas de remuneração competitivas para atrair e reter talentos de alto nível.

*Responsabilidades:*

1. Colaborar com as partes interessadas para compreender as necessidades de liderança da organização.

2. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados para cargos de top management.

3. Utilizar métodos eficazes de pesquisa executiva para identificar talentos de alto calibre dentro e fora da empresa.

4. Conduzir entrevistas e avaliações para selecionar os melhores candidatos alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

5. Avaliar e negociar ofertas de emprego, garantindo que sejam competitivas e atraentes para os candidatos.

6. Desenvolver e manter relacionamentos com consultores de recrutamento e outras fontes de talentos externos.

7. Colaborar com o departamento de RH na implementação de políticas de remuneração e benefícios para atrair e reter talentos-chave.

8. Fornecer orientação e liderança para a equipe de recrutamento, garantindo a eficácia e eficiência dos processos.

*Requisitos:*

1. Formação acadêmica em Finanças, Administração de Empresas ou área relacionada.

2. Experiência comprovada em recrutamento de top management e pesquisa executiva, preferencialmente em ambiente multinacional.

3. Fortes habilidades de comunicação e negociação.

4. Capacidade de análise financeira e compreensão dos objetivos estratégicos da empresa.

5. Excelentes habilidades de liderança e capacidade de trabalhar de forma colaborativa.

6. Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção.

7. Fluência em inglês, tanto oral quanto escrito (outras línguas serão consideradas um diferencial).

8. Disponibilidade para viagens, conforme necessário.

Acreditamos na potência da pluralidade e na promoção de um ambiente diverso e inclusivo, que soma pessoas diferentemente iguais Por isso, nossas vagas são abertas a todos, sem nenhum tipo de discriminação