Analista De Recursos Humanos Jr - Porto Alegre, RS, Brazil
há 21 horas
Descrição do trabalho
Missão do Cargo
Garantir a correta apuração, controle e tratamento das informações de jornada de trabalho dos colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e suporte eficiente aos colaboradores e gestores, contribuindo para a confiabilidade da folha de pagamento e a boa gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades
- Realizar o controle, conferência e fechamento do ponto eletrônico e/ou manual dos colaboradores.
- Tratar inconsistências de ponto, como horas extras, faltas, atrasos, banco de horas, adicional noturno e jornadas especiais.
- Acompanhar e controlar afastamentos, atestados médicos, justificativas de ausência e escalas de trabalho.
- Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à jornada de trabalho e marcações de ponto.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente e das políticas internas da empresa.
- Apoiar nos processos de auditoria interna e externa relacionados a controle de jornada.
- Manter atualizados os registros e relatórios de ponto, garantindo a integridade das informações.
- Apoiar a equipe de Administração de Pessoal nos processos de fechamento da folha de pagamento.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos e sistemas de controle de ponto.
Requisitos Básicos
- Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Conhecimento básico em legislação trabalhista (CLT), especialmente jornada de trabalho e horas extras.
- Experiência ou vivência anterior em rotinas de RH, preferencialmente em controle de ponto.
- Conhecimento intermediário em Excel (planilhas, fórmulas básicas, filtros).
- Organização, atenção a detalhes e senso de responsabilidade.
- Boa comunicação para atendimento a colaboradores e gestores.
Requisitos Desejáveis
- Experiência com sistemas de ponto eletrônico (ex.: Senior ou similares).
- Conhecimento em banco de horas e acordos coletivos.
- Vivência com grande volume de colaboradores e múltiplas jornadas.
- Noções de folha de pagamento, afastamento previdenciários, emissão de CAT, medidas disciplinares.
- Perfil analítico, proativo e com interesse em desenvolvimento na área de Administração de Pessoal.
#LI-Hybrid
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