Analista Relações Sindicais Trabalhista Pleno - São Paulo, São Paulo

DESCRIÇÃO · Atividades · Realizar negociações sindicais complexas, observando diretriz orçamentária característica do segmento filantrópicos (margem negocial econômicos com restrição); Análise de legislação trabalhista em constante mudança; Gestão de conflitos laborais; Minimizaç ...

Descrição do trabalho

DESCRIÇÃO
Atividades

• Realizar negociações sindicais complexas, observando diretriz orçamentária característica do segmento filantrópicos (margem negocial econômicos com restrição); Análise de legislação trabalhista em constante mudança; Gestão de conflitos laborais; Minimização de passivos trabalhistas; Relacionamento estratégico com sindicatos; Relacionamento e formação de cliente interno.
• Assessorar a definição de políticas, estratégias e diretrizes que norteiam negociações de datas-base, banco de horas, escalas de trabalho, benefícios e demais cláusulas de convenções e acordos coletivos, com autonomia para propor cenários alternativos e análises comparativas.
• Realizar levantamentos, tabulação e análise de acordos vigentes, histórico de negociações anteriores, orçamentos anuais, índices inflacionários, pesquisas de mercado e benchmarking setorial para fundamentar posicionamentos negociais.
• Elaborar estudos de viabilidade econômica e impacto financeiro de propostas sindicais, subsidiando a tomada de decisão da diretoria.
• Acompanhar tendências de negociações em setores similares e contexto macroeconômico para antecipar demandas sindicais e preparar estratégias proativas.
• Subsidiar a área jurídica com análises técnicas, pareceres especializados e posicionamentos estratégicos em processos trabalhistas, ações judiciais e demandas administrativas.
• Realizar as atividades voltadas para Relações Trabalhistas, acompanhando os processos, legislação e negociações sindicais, visando apoiar nas decisões estratégicas referentes aos processos trabalhistas e nas negociações sindicais.
• Desenvolver programas de relações trabalhistas, realizando estudos e análises, emitindo pareceres técnicos, e atuando em petições de ações trabalhistas, com o intuito de subsidiar a área jurídica em seus posicionamentos.
• Assessorar o cumprimento das convenções a acordos/convenções coletivas vigentes na Instituição, efetuando o acompanhamento sistemático das práticas implementadas versus o acordado.
• Enviar para a folha de pagamento as informações referentes as cláusulas das convenções e acordos coletivos, prestando orientações e esclarecimentos para o cumprimentos das mesmas.
• Prestar assessoria na Instituição, efetuando reuniões, prestando esclarecimentos e orientações sobre as atividades trabalhistas e sindicais, bem como sobre as políticas de Recursos Humanos visando minimizar o risco do passivo trabalhista e problemas de relacionamento com sindicatos.
• Atuar junto com a área Jurídica nos processos trabalhistas e avaliações de situações que envolvam litígios, buscando orientações, discutindo estratégias e prestando suporte, além de atender auditorias externas, fiscalização do trabalho, conselhos de classe e demais entidades.
• Identificar e mapear riscos trabalhistas em políticas, práticas e processos internos, propondo medidas mitigadoras.
• Representar a Instituição na justiça do trabalho, e ou sindicato, acompanhando o andamento dos processos e interesses da mesma, bem como, acompanhar e participar de processos administrativos/sindicância que possam resultar em providências no âmbito trabalhista.
• Preparar e elaborar relatórios gerenciais, realizando levantamentos de informações financeiros e andamento de trabalhos e resultados alcançados, visando a disponibilização de informações estratégicas para acompanhamento dos indicadores e tomada de decisão.

Formação

• Superior em Direito, Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento no Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Conhecimento Legislação trabalhista; Negociações coletivas; Análise de impacto financeiro e orçamentário;.
• Conhecimento de legislação trabalhista; Experiência em negociações sindicais; Análise de benchmarking setorial; Conhecimento de convenções coletivas; Gestão de conflitos laborais.
• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

BENEFÍCIOS

• VALE ALIEMENTAÇÃO
• VALE REFEIÇÃO
• VALE TRANSPORTE
• Assistência odontológica
• Auxílio farmácia
• Assistência médica