técnico de manutenção - Chapecó, Brasil - Unimed Chapecó

Descrição

Requisitos :

• Curso Técnico Eletrotécnica, Eletrônica, Eletromecânica, Mecânica, Elétrica, Eletroeletrônica, Técnico em Automação e/ou Técnico em Refrigeração com registro no CFP/SC.
• Curso Complementar Obrigatório: NR 10 e NR 35 certificado por instituição de Ensino.
• Desejável experiência de atuação em manutenção.
• Disponibilidade de atuar em escala 12x36.

Descrição Sumária: Realizar manutenções preventivas e corretivas em equipamentos médicos hospitalares e de imagem, elétrica, hidráulica, mecânica e pneumática, atendendo aos chamados, propondo ajuste, consertando, testando a funcionalidade e/ou encaminhando para conserto externo, quando necessário. Mantendo o solicitante informando sobre o andamento do chamado e registrando a informações de manutenções e reparos em formulário padrão. Propondo, testando e implementando novas tecnologias. Garantir o correto recebimento e dar suporte nas instalações de equipamentos médicos hospitalares e de imagem. Dar suporte na educação continuada e permanente dos usuários dos equipamentos e aos auxiliares nas rotinas e soluções de problemas.
Competências Técnicas:

• Conhecimento em eletricidade
• Conhecimento em instalação e configuração de sistemas
• Conhecimento de ferramentas da área elétrica
• Conhecimento em instalações prediais e industriais
• Conhecimento de montagem, mecânica, rolamento, engrenagem e lubrificações
• Conhecimento das normas e diretrizes da instituição
• Conhecimento de sistemas hidráulicos e pneumáticos
• Conhecimento em Office (Excel e Power Point)

Benefícios:

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;