A ADMINISTRAÇÃO PRECISA DE CORAGEM, LIDERANÇA E TRABALHO

“A coragem é a primeira das qualidades humanas porque garante todas as outras.” - "Acho que o valor está no trabalho em equipe, é fazer com que todos se sintam orgulhosos de participar de determinado projeto".(Eliezer Batista). - “Cuide de seus funcionários do jeito que gostaria que eles tratassem seus clientes”. – Stephen Covey - "As companhias mais admiradas e  - mais rentáveis compartilham de um denominador comum: pessoas felizes.“ Richard Whiteley  - “A consequência natural de uma comunicação deficiente ou ausente é o boato. Quando a administração não oferece respostas, os funcionários as inventam.” – Francisco Gomes de Matos. - “Estudos mostram que um local de trabalho confiante aumenta o nível de felicidade, empenho com o trabalho, produtividade e engajamento dos funcionários. A confiança também promove um ambiente que incentiva a comunicação aberta e estimula as pessoas a compartilharem suas ideias”. – Arthur Miller - “Quando o colaborador se encanta com a empresa, se torna embaixador da marca. Ele vê que ele também tem importância, vai vestir a camisa e lá fora vai defender sua marca.” – Cleide Cavalcante.

A coragem em  decidir  é dar total tranquilidade à sua equipe, seja qual for o resultado obtido. Esta  é a razão que acredito nos líderes e  gestores que inspiram coragem, empatia, segurança, confiança e paz.  Eles são coaches natos de competência quotidiana  para treinar e educar os seus liderados e se tornam admirados e carismáticos devido as suas habilidades humanas e competência técnica, o que   aumenta a confiança  mútua entre a pessoas. Eles transmitem valores, os bons exemplos e energia organizacional, que  motiva e une as pessoas.   O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente. Peter Senge.

As empresas vão querer o capital humano, as pessoas de pensamento sistêmico, holístico e coletivo. Que buscam o  seu  autodesenvolvimento. Pessoas  motivadas na adaptação tecnologista,  que gostam de mudanças e inovações;  querendo  crescer de forma humana, social e  profissional. Pessoas leais, corajosas  e trabalhadoras que possuem senso de dono, urgência e  economia. Os líderes modernos como coaches / professores internos fazem a transmissão de valores, inspirando orgulho, coragem, empatia, confiança, segurança das pessoas. Criam o ambiente de  paz no trabalho, harmonia, ética e a energia de resultados da produtividade, competitividade, eficiência e o lucro responsável e sustentável do negócio. As empresas vão atrás  cada vez mais das pessoas que buscam o auto desenvolvimento e não acomodadas.  No século XXI o conhecimento e as tecnologias adormecem novos, mas despertam no dia seguinte sucateados. Temos de estar sempre em contato com a inovação. Correndo hoje estaremos parados amanhã, superados e ultrapassados.

César Souza ... “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” .