Orientadora de Carreira Franciane Torres

há 9 anos · 1 minutos de leitura · ~100 ·

Blogando
>
Blog por Orientadora de Carreira
>
A geração Y!!

A geração Y!!


6d

YG

 
  

MEX
as

Para estar sempre postando conteúdos úteis e de qualidade, estou sempre me atualizando, e em uma dessas atualizações, li um e-book chamado: Recrutar é um talento, da Endeavor. Nesse e-book tem um tópico que fala sobre Geração Y e achei interessante compartilhar sobre isso com vocês. 

Com pessoas na faixa dos 21 aos 35 anos, a Geração Y têm expressiva participação no mercado de trabalho, pois são ávidos por informações e novidades a todo o tempo. Esta Geração quer saber qual é a sua proposta de valor e não apenas qual sua proposta de salário e benefícios. 

O instituto BR Insights realizou um estudo antropológico sobre a Geração Y em foi perguntado...

O que eles não querem no ambiente de trabalho??

  • Falta de investimento no colaborador.
  • Falta de perspectiva para o futuro profissional. 
  • Impessoalidade e a frieza. 

O que eles querem no ambiente de trabalho??

  • Chefe que ensine sobre o mundo corporativo. 
  • Reconhecimento do talento por parte da liderança. 
  • Liberdade para trabalhar. 
  • Receber feedbacks constantes. 

O que mais motiva??

  • Trabalhar em algo que contribua efetivamente para a melhoria da organização.
  • Ser o melhor naquilo que faz.

O que eles querem do chefe, da empresa e também aprender...eis o quadro.

Agrroghe ¥ creme mimadon ea smi oa0n ou mer ade)

Algumas características da Geração Y no mercado de trabalho: 

  • Se envolvem com o trabalho rapidamente, pois possuem muita vontade de trabalhar. 
  • São inovadores e desejam fazer a mudança. 
  • Possuem um amplo conhecimento por estarem sempre conectados e bem informados.
  • São flexíveis na hora de negociar.
  • Para eles, o emprego não é só um emprego ou uma forma de subsistência, mas sim uma forma de se desenvolverem, tanto profissionalmente quanto nas relações interpessoais. 

À saber...um pouco mais sobre esta Geração bem informada e conectada.

da08a1d5.jpg

E você, o que não quer e o que quer no ambiente de trabalho? O que te motiva? Qual o seu valor no mercado de trabalho?



Fonte: E-book recrutar é um talento- Endeavor e Site Exame- 6 vantagens competitivas da Geração Y no trabalho. 


"""
Comentários

Artigos de Orientadora de Carreira Franciane Torres

Ver blog
há 7 anos · 1 minutos de leitura

Com o mercado de trabalho enfrentando a crise há um bom tempo, milhares de trabalhadores vêm enfrent ...

há 3 anos · 1 minutos de leitura

O crescimento acontece quando nos adaptamos, nos adequamos e nos flexibilizamos diante das adversida ...

há 6 anos · 1 minutos de leitura

(Imagem - Pixabay) · Obs.1. A entrevista não é somente perguntas e respostas. É postura corporal, li ...

Você pode estar interessado nestes trabalhos

  • Trabalhar em empresa

    Consultor de Geração de Demanda

    Tecnomyl

    Estamos em busca de um Consultor de Geração de Demanda. Você será responsável por realizar geração de demanda a campo e implementar campos demonstrativos junto aos nossos clientes e distribuidores. · ...

    Rio Verde, GO

    há 1 mês

  • Trabalhar em empresa

    Analista De Geração De Leads

    MOVA - Soluções Aéreas

    O Analista de Geração de Leads é responsável por identificar, criar e desenvolver oportunidades comerciais , garantindo um fluxo contínuo de leads qualificados para o time de vendas. · Pesquisa ativa e contínua de fontes de aquisição. · Apoio direto ao time comercial. · ...

    Ituiutaba, Minas Gerais

    há 1 mês

  • Trabalhar em empresa

    Analista de Geração de Leads

    MOVA - Soluções Aéreas

    O analista de geração de leads é responsável por identificar criar e desenvolver oportunidades comerciais garantindo um fluxo contínuo de leads qualificados para o time comercial. · ...

    Brasília

    há 1 mês