A importância da Auditoria Comportamental na redução de acidentes
ACIONANDO SAÚDE E BEM ESTAR ATRAVÉS DA INTELIGENCIA EMOCIONAL E COMPORTAMENTO SEGURO
Anualmente, as altas taxas de acidentes e doenças registradas pelas estatísticas oficiais expõem os elevados custos e prejuízos humanos, sociais e econômicos, considerando apenas os dados do trabalho formal. Dessa forma, o conhecimento de gestão de saúde e avaliação de riscos e prevenção de acidentes no ambiente de trabalho, torna-se fundamental em qualquer empresa.
Com o advento do e-Social as informações obrigatórias que serão repassadas a inúmeros órgãos federais, como Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Ministério da Previdência (MPS), Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e etc. será preciso mais atenção na entrega das informações, porque o e-Social permitirá uma maior cobrança por parte do governo e funcionará também como um auditor eletrônico do cumprimento da legislação trabalhista.
Os impactos do e-Social para as empresas atingem 4 setores essenciais para qualquer atividade econômica. São eles: gestão de pessoal, processos internos, contabilidade e jurídico. Além disso, aparece principalmente o impacto do acidente de trabalho e doenças ocupacionais, que deverão ser comunicados em qualquer hipótese, resultando ou não em afastamento.
Uma das grandes novidades que devem ser reportadas no e-social é a síndrome de burnout que após muitas pesquisas sobre o assunto, foi possível perceber que o burnout estava intimamente ligado a situações adversas de trabalho, o que fez com que a ONU incluísse, em 2022, essa enfermidade na lista de doenças ocupacionais. Dessa forma, além de ter a responsabilidade ética de cuidar da saúde dos seus colaboradores e evitar que eles sejam acometidos pelo burnout, agora você também tem uma responsabilidade legal em relação a esse problema.
Como você pode perceber, a síndrome de burnout é uma doença ocupacional. Porém, ela pode ter diversas possíveis causas dentro da empresa, tanto relacionadas ao ambiente de trabalho quanto à liderança e atividades realizadas pelo trabalhador. Entender quais são elas é o primeiro passo para a prevenção. Portanto, é essencial que a organização busque maneiras de reduzir os fatores de risco no local, adotando medidas que possam ser úteis.
Segurança do trabalho pode ser entendida como o conjunto de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do colaborador.
Trabalhar a Inteligência Emocional e a PNL no universo corporativo como forma de prevenir fragilidades, como o adoecimento psicológico, a diminuição de acidentes de acidentes, interiorizando uma nova ética de cuidado para rotina de trabalho é importante.
Contextualizando, temos que Inteligência Emocional é a capacidade de gestão das emoções e sentimentos. Isto envolve a capacidade de avaliar, reconhecer as próprias emoções e sentimentos, conseguir relaciona-la com situações e circunstancias que desencadeiam atos não inseguros, bem como a capacidade de prever, regular e controlar, através de técnicas de reprogramação mental.
Nesta gestão das emoções no ambiente de trabalho, são canalizadas de forma adequada: tensão, raiva, tristeza, angustia, inveja, emoções e outros sentimentos tóxicos, que geram estresse e muita ansiedade, responsável por grande parte dos acidentes de trabalho, evitando patologias, como a síndrome de Burnout.
Um trabalhador atento as suas emoções e sentimentos, desenvolve internamente, formas de perceber a noção dos riscos, internalizar novos hábitos cognitivos comportamentais, o que aciona uma maior consciência no fazer cotidiano, de procedimentos e processos, com o foco no cuidado de si e do outro, bem como atenção concentrada no fazer laborativo, melhor uso de máquinas e ferramentas.
A Psicologia da Segurança Comportamental juntamente com o treinamento técnico, coloca o colaborador na condição de protagonista, responsável pelos bons resultados, por estar alinhados com o trabalho desenvolvido pela equipe de Segurança do Trabalho.
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