Orientadora de Carreira Franciane Torres

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A provável causa de você ainda estar desempregado

A provável causa de você ainda estar desempregado


b4df765c.pngImagem: Pixabay. 



Você já passou por algumas (muitas) entrevistas de emprego, não foi contratado e a pergunta que não quer calar ronda sua cabeça: Por que não fui contratado?? Qual será que foi o motivo de não ter conseguido passar?? É...essa pergunta nem sempre tem respostas.


Muitos acreditam não passar na entrevista por causa da dinâmica de grupo. Alguns acreditam não passar por causa da pergunta feita em relação aos defeitos. Já outros acreditam não passar por que o recrutador não gostou deles. Enfim...cada pessoa tem seus motivos para acharem o porquê de não terem sido escolhidos. O fato é que raro são os recrutadores que dão um feedback após a entrevista e, quando dão, dizem apenas que o candidato não se encaixou na vaga ou que quem foi contratado é melhor qualificado e se encaixou melhor na vaga.


A provável causa de você não ser contratado

Os recrutadores priorizam e buscam candidatos que possuam afinidades com a cultura da empresa (apesar de ainda haver recrutadores que contratem por causa das habilidades técnicas). Para melhor ficar entendível, cultura são os valores e comportamentos de uma organização. Possuir afinidades com a cultura é essencial para que se possa haver uma boa adequação ao ambiente de trabalho, realizar um ótimo trabalho e criar um clima harmonioso. 


Então se você ainda está desempregado é por que, provavelmente, o recrutador não encontrou afinidades entre você e a cultura da empresa.


A afinidade cultural também envolve o estilo de trabalho, a personalidade, a reputação, as preferências...etc. Você ter  afinidades com a cultura da empresa significa ter uma longa parceria de trabalho. Mas não pense que é fácil para os recrutadores encontrar essas afinidades, pelo contrário, é bem difícil e tem tirado o sono de todo recrutador.

 
Para saber se você possui afinidades ou se quer criá-las procure saber sobre...


Para ler o artigo completo, clique AQUI. 



Artigo escrito por Franciane Torres.
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