A raiz da competência!!
Se você quer se destacar no mercado de trabalho, seja COMPETENTE!! e neste producer trago a competência de um modo mais amplo: sobre a competência de um pessoa, as competências das empresas e como você aprende e desenvolve as suas competências, necessárias à organização e ao seu projeto profissional. As competências aqui citadas são a base para o desenvolvimento das outras competências exigidas pelo mercado de trabalho e que citei neste artigo: Sobre competência profissional.
Bom...vindo do senso comum, competência significa dizer que uma pessoa é qualificada para realizar alguma coisa. Já no dicionário Aurélio, significa capacidade para resolver qualquer assunto; aptidão; idoneidade.
Segundo o psicólogo David McClelland, competência é uma característica implícita de uma pessoa, relacionada, casualmente, com o desempenho superior na realização de uma tarefa ou em determinada situação. Assim sendo, competência se deferencia de:
- Aptidão - Talento natural da pessoa, o qual pode vir a ser aprimorado.
- Habilidade - Demonstração de um talento particular na prática.
- Conhecimento - O que as pessoas precisam saber para desempenhar uma tarefa.
- Pelas pessoas (composta da biografia e meio social).
- Pela sua formação acadêmica.
- Pela sua experiência profissional.
- Sobre processos - Os conhecimentos do processo de trabalho.
- Técnicas - Conhecimentos específicos sobre o trabalho que deve ser realizado.
- Sobre a organização - Saber organizar os fluxos de trabalho.
- De serviço - Aliar à competência técnica a pergunta: qual o impacto que este produto ou serviço terá sobre o consumidor final?
- Sociais - Saber ser, incluindo atitudes que sustentam os comportamentos das pessoas.
O indivíduo é exatamente só aquilo de que se lembra; eu sou quem sou porque me lembro de quem sou, porque sei quem sou. Se não nos lembrássemos de nada, não seríamos alguém; por isso é tão trágica a fase final da doença de Alzheimer, ou a ignorância do próprio eu.
Ivan Izquierdo, neurocientista.
- Aprendizagem individual: Através das emoções positivas ou negativas por diversos caminhos.
- Aprendizagem social: Observar como as pessoas aprendem, como combinam os conhecimentos com as crenças individuais, as interpretando e integrando em esquemas coletivos partilhados.
- Aprendizagem na empresa: É a junção das aprendizagens individual e social, onde se torna institucionalizado e expresso diante da estrutura, nas regras e procedimentos.
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