ALGUMAS MUDANÇAS DE PROFUNDAS CONSEQUÊNCIAS NO MUNDO ATUAL

Vivemos dentro de um grande sistema. A nossa vida é um sistema, a nossa família, a nossa profissão, a nossa educação., a comunicação em si. A nossa inteligência, as indústrias e as empresas são sistemas. A produtividade,  prosperidade e desempenho idem. A Economia de um país é um grande sistema, e o mundo também o é. Estamos sempre lidando com decisões, mudanças comportamento e atitudes, baseadas puramente em sistemas.  A missão inteligente de líderes é prepararem os liderados para o sistema, e o sistema para os liderados. Aumentar o capital humano, as habilidfades e competências."Sem o pensamento sistêmico, a semente da visão cai em solo estéril "(PETER SENGE)

” Alianças estratégicas facilitam o caminho das mineradoras, ferrovias, portos, siderurgias e outros segmentos. Estamos chegando em um ecossistema empresarial competitivo, que traz  uma ampla necessidade de integração de forças para defesa dos interesses comuns e desenvolvimento tecnológico integrado. Falo de visão de vanguarda  científica integrada e a percepção avançada da força do negócio.  Os EUA e Rússia se uniram para projetos espaciais caros. O mais difícil nessa ênfase já ocorreu.  Podemos perfeitamente ter  empresas concorrentes, mas amistosas com a pesquisa  tecnológica integrada reduzindo custos” (Eliezer Batista - 1990) Depois de 9 anos, o que Eliezer Batista profetizava acontecia com a  Renault–Nissan–Mitsubishi Alliance criada em 1999.

Desde os anos 90 com a globalização da economia e depois o crescimento exponencial da China e a escala de consumo gigantesca , o mundo é outro. Os países não seguram mais facilmente nem o avanço e nem o retrocesso de suas economias, porque são inúmeras as variáveis. As crises são inúmeras e graves, como a climática e Covid por exemplo. Estamos   vendo um universo de  mudanças  em velocidade nunca vista  pela  humanidade . A tecnologia  conecta bilhões  de pessoas e   informações  por segundo.  O ritmo de vida mudou;  tudo está  mais rápido. A  PANDEMIA  COVID 19 já   vai para  cinco anos,  meia  década; e foi ontem.  O homem de 2019  é diferente do de 2024  e será mais diferente  em  2025.  A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL   VAI GANHAR ESPAÇO e  vai  acelerar  ainda  mais o mundo.  Máquinas, tecnologias, pessoas, cérebros   e  comportamentos  que  não mudam  agora  para se adequarem,  vão virar  verdadeiras  sucatas.  Perderão competitividade  e  sairão de linha. “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” CÉSAR SOUZA.

O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES  e nações- dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente. (Peter Senge) - "Acho que o valor está no trabalho em equipe, é fazer com que todos se sintam orgulhosos de participar de determinado projeto". (Eliezer Batista) Se a empresa faz somente aquilo que o chefe, os gerentes e diretores mandam, ela  está engessada e sem uma visão coletiva flexível de longo alcance. Na empresa  inovadora e de alta criatividadecdas pessoas, o cenário muda. A empresa  só floresce e cresce com mudanças e  novas ideias  oxigenadas e reoxigenadas com  processos, pessoas,  tecnologia, projetos sustentáveis  e estratégias melhores continuadamente.  As empresas precisam  do esforço, criatividade e talento de todos com liderança, união, disciplina, bons exemplos  e comprometimento mútuo.  

Porque as pessoas do topo, as cabeças pensantes geralmente  não são suficientes;  em segundo lugar porque elas  têm experiência limitada do universo da empresa  e em terceiro lugar porque têm contato limitado com os clientes de forma física, ou vitual  . Capital Humano , Autonomia, Oportunidade para as pessoas crescerem , Empatia, Treinamento, Educação Continuada,  Criatividade, Paz e Ambiente Produtivo    trazem  resultados. Sempre vão precisar  de gestores de visão sistêmica e holística para tomarem decisões assertivas, seguras, equilibrrdas e sustentáveis.