Aquisições e Incorporações e o Recursos Humanos

Não tem como falar em processos de mudanças sem que haja um período de transição e consequentemente incertezas e estresse. É sabido também que, a “rádio corredor” é muito mais rápido do que qualquer processo de comunicação. Podendo com isso causar danos imensuráveis.

Vivemos um momento de grandes mudanças e todas as mudanças geram stress. Devemos considerar os exemplos do passado para obter maior sabedoria na aceitação das novas ideias.

Nesse sentido, o papel do Recursos Humanos é de extrema importância para minimizar o impacto negativo que possa aparecer em qualquer processo de mudança. Um Recursos Humanos estratégico deve fazer partes de toda as fases de qualquer processo de Aquisição ou Incorporação, propondo ações para minimizar o estresse e incertezas que possam surgir.

É importante lembrar que a teoria da evolução mostra que em momentos de grandes mudanças só sobrevivem os melhores, os mais preparados para lidar com o que é novo, aqueles que desenvolvem mecanismos de enfrentamento e aqueles que aprendem a viver com a mudança e se adaptam. Os que não conseguem uma adaptação ao que está ocorrendo ao seu redor não sobrevivem no mundo em mutação constante.

As pessoas têm perfis diferentes e reagem de forma diferente às mudanças. Conhecer essas reações contribuirá significativamente com o processo de adaptação das pessoas a uma nova fase da empresa. Um processo de comunicação bem elaborado, envolvendo os colaboradores, sempre que possível, torna o processo menos dramático e consequentemente com menor estresse.

Este é o milênio das mudanças, da reorganização mundial, do entrosamento de valores, da transferência de tecnologia e da globalização de valores.

O Brasil, como todo o país em desenvolvimento, está no centro de um processo de mudanças intensas. Entre elas, as mudanças de valores, de princípios, de hábitos, de tecnologia, do pensar e do fazer. Este processo fascinante, necessário e benéfico é também, a longo prazo, a fonte mais importante de stress para o homem que repentinamente precisa aprender uma nova maneira de pensar, de sentir e de agir. E tudo isto dentro de um tempo muito curto.

Como será a nossa sociedade dentro de alguns anos? Que o futuro trará como consequências de todas essas mudanças? Claro que o cenário não é, na verdade, tão pessimista como em uma primeira análise possa parecer. Existem muitos meios de se reduzir o perigo futuro e presente do stress excessivo. Entre eles, medidas relacionadas diretamente ao ser humano, para o seu benefício específico em termos de saúde e de felicidade. E, medidas mais amplas que assegurem o bem-estar da comunidade. Mas, para que as ações de caráter macro possam ser implementadas, torna-se importante saber exatamente o que é o stress e quais fatores permanecem atuantes em sua etiologia.

No próximo artigo, eu trarei um pouco mais sobre estresse no mundo corporativo e o impacto no ser humano.

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Joao Reganassi

Coach Executivo e Sócio da JRH consultores associados

joao.reganassi@jrhconsultoresassociados.com

https://jrhca.blogspot.com.br/