ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

                                   Imagem: http://www.assediados.com/2012/01/assedio-moral-risco-invisivel-nas.html

Não é de hoje que isso acontece no ambiente de trabalho e não foi com a nossa geração que começou com isso. O fato é que acontece. Mesmo que seja negado veementemente, nos cantos escondidos, muitas vezes de forma velada, assédios acontecem a todo momento nos locais de trabalho. Alguns são de formas velada, contendo uma ameaça escondida e outros acontecem no meio dos demais trabalhadores, que sabem o que está acontecendo, mas devido ao medo de serem demitidos, ficam calados e nada fazem para denunciar.

Essa forma de assédio pode partir do diretor, supervisor, líder ou do trabalhador no chão de loja, não importa, todos podem sofrer assédio moral no trabalho, mas todos também podem ser o assediante, sendo que todos podem ser vítimas ou carrascos, a linha entre vítima e opressor, é muito tênue.

Para que o trabalhador tenha uma qualidade de vida no trabalho, muitas empresas se desdobram para conseguir proporcionar um ambiente de trabalho agradável para seus trabalhadores, disponibilizando refeitórios, salas de descanso, banheiros limpos e conservados, bons salários, participação nos lucros da empresa e por aí vai a lista de benefícios que as empresas oferecem aos seus trabalhadores, mas de nada adianta essa gama de variedades de benefício, se no ambiente de trabalho, eles sofrem assédio moral.

Segundo Bertoldi (2013, p. 71) o assédio moral “era prática frequente no período colonial, em que humilhações, castigos físicos e maus-tratos em casos extremos chegavam a levar à morte. Mesmo após o fim da escravidão e com o início dos trabalhos dos imigrantes no país, esse quadro sofreu poucas alterações.” E os constantes assédios moral no ambiente de trabalho, ainda acontecem de forma corriqueira, mas sempre escondidos nos diversos ambientes de trabalho.

O assédio moral no trabalho continua acontecer e quase sempre vem junto com outras formas de assédio. Para Bertoldi (2013, p.13) os assédios moral no trabalho acontecem muitas vezes de forma velada como “Longas horas de trabalho, desrespeito, assédio sexual, descumprimentos de acordos trabalhistas, discriminação racial eram algumas das violências praticadas.” E infelizmente continuam acontecer no ambiente de trabalho atual, mesmo que de forma velada.

Essa forma de tortura não deixa cicatrizes no corpo dos trabalhadores, mas as cicatrizes que deixa em sua alma, dura para sempre. No ambiente de trabalho não era para acontecer isso, mas “Apesar dos avanços, tanto em termos de legislação trabalhista quanto em mudança da mentalidade e dos ambientes de trabalho, ainda há muito o que fazer. O Brasil é um país de contradições, algumas organizações apresentam movimentos e programas que visam à qualidade de vida de seus colaboradores [...]” (Bertoldi, 2013, p.13)

Mas, apesar da boa intenção e dos esforço de muitas organizações, o país sendo um local de muitas contradições, “[...]ainda se leem nos jornais relatos de trabalho escravo e/ou ambiente em que o desrespeito e a violência (frequentemente psicologicamente, mas não apenas) imperam.” (Bertoldi, 2013, p.13)

Com todo esse contraste encontrado no ambiente de trabalho brasileiro, não é de estranhar que “O assédio moral faz parte desse quadro de desrespeito e de violência, resquício da mentalidade escravocrata que ainda existe nesse país, que, muitas vezes, não é dita nem reconhecida claramente, mas que se faz presente nas entrelinhas das relações que se estabeleceram em diversos locais, em especial onde observam relações de poder, como as organizações.” (Bertoldi, 2013, p.13)

Dentro de muitas delas impera a lei dos mais forte ou do chamado vulgarmente puxa saco, sendo que quase sempre são eles que determinam o que acontece nas organizações e somente os que concordam com eles ou aceitam suas formas de suborno, são os que conseguem trabalhar em relativa segurança e subir na cadeia de comando das empresas, os demais, que não fazem parte de sua panelinha, ficam excluídos e sem alternativas.

Com isso, “[...] o assédio moral é considerado uma forma de violência, que acaba por denegrir e humilhar o outro, tendo diversas repercussões na saúde física e emocional de quem sofre a situação de violência. Contudo, não é só. O assédio moral também tem uma repercussão maior, relacionada ao clima organizacional, ao ambiente, à qualidade das relações que se estabelecem e, consequentemente, na produtividade. (Bertoldi, 2013, p.13)

Com isso todos perdem. A empresa perde sua produtividade, a pessoa que sofre à violência perde a sua dignidade, sua tranquilidade e sua segurança. Com isso o ambiente de trabalho fica com uma atmosfera pesada, ninguém fica a vontade nele, afetando não somente a produção da empresa, mas os prazos para a entrega de seus produtos que dessa forma perde também a sua credibilidade. Portanto, assédio no trabalho é algo que precisa ser banido do ambiente laboral.

Meu blog:

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Para saber mais:

BERTOLDI, Alexandra Danuza. Psicologia organizacional e do trabalho/ Alexandra Danuza Bertoldi. Indaial – SC Centro Universitário Leonardo da Vinci (Uniasselvi), 2013.

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