AULA EXPOSITIVA UNIDIS - EXECUTIVOS QUEREM ESSES TIPOS DE SENSOS NOS EMPREGADOS SÃO FATORES DE CAPITAL HUMANO FORTE

Capital humano é o conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes que favorecem a realização de trabalho de modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e experiência.  Os países e empresas  fortes em capital humano  possuem uma gama de vantagens produtivas e  competitivas  em relação aos países e empresas de capital humano fraco.

Os 11 P´s :  PROJETO, PESSOAS, PROCESSO, PLANEJAMENTO, PRIORIDADE, PRODUTIVIDADE, PROATIVIDADE, PRODUTO, PREÇO, PRAÇA, PROMOÇÃO e podem ser um balizamento para avançar no Market Share (Uma quota de mercado, também chamada de fatia de mercado, participação no mercado, porção no mercado e market share, designa a quantidade absoluta e relativa de mercado detida por uma organização. Sua medida, principalmente quantificada em termos percentuais, traduz a quantidade do mercado dominada por uma empresa.e Benchmarking (significa ponto de referência. É um processo de pesquisa entre empresas do mesmo setor para analisar como seus produtos, processos e serviços estão desempenhando em relação aos concorrentes).

A honestidade, ética, moral, responsabilidade  e retidão são obrigações de todos os empregados. Isso do auxiliar de limpeza ao presidente. Todos têm deveres e obrigações. Os que não se enquadram nesse perfil devem deixar a empresa. Os líderes devem ser exemplos de vida humana, social e profissional dentro e fora da empresa. As empresas precisam de pessoas qualificadas   que praticam esses sensos:

SENSO DE CORAGEM pela  cultura  são educados e treinados para agir e pensar corajosamente. Os liderados imitam os líderes. A missão é ajudar e   encorajar os liderados para grandes desafios com foco na frases de Peter Drucker e Aristóteles  : “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de  coragem"   “A coragem é a primeira das qualidades humanas porque garante todas as outras.” (Aristóteles) 

SENSO DE EMPATIA: pela  cultura são educados e treinados para agir e pensar  com empatia   e foco na frase  de que  Você é reflexo do Universo - Empatia é tudo que a humanidade precisa. Todo sucesso que conseguimos na vida. Contou com a ajuda de outras pessoas (Walt Disney)

SENSO COLETIVO: pela  cultura são educados e treinados para agir e pensar  coletivamente com foco na frase de Peter Senge:  O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.“

SENSO DONO pela cultura de propriedade e de dono investidor são educados e treinados para agir e pensar como os próprios donos e investidores. Com isso assumem e aumentam a dedicação e o comprometimento. Passam a pensar grande e “fora da caixa” como donos da empresa em que trabalham. Adquirem força e orgulho profissional . Criam com eles o senso de adaptar às  mudanças e a prevenção de riscos. Isso é uma vantagem extraordinária das empresas..

SENSO ECONOMIA a cultura de economia -são educados e treinados para agir e pensar em  contenção de gastos e desperdícios, otimizar processos, fazer economia e reduzir custos visando aumento da produtividade e foco nas frases de Benjamin Franklin e Taiich Onho: “ Tem cuidado com os custos pequenos! Uma pequena fenda afunda grandes barcos” Custos não existem para serem calculados. Custos existem para serem reduzidos. Quanto mais estoque uma empresa tem, menos provável que ela tenha o que precisa.  (TAIICH ONHO)

SENSO  URGÊNCIA a cultura de agilidade, flexibilidade e velocidade na execução das tarefas Os empregados são educados e treinados para agir e pensar com foco na frase  de  Adam Smith: “Tempo é dinheiro”

SENSO SSMA a cultura de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.  Os empregados são educados e treinados para agir e pensar  na prioridade de segurança absoluta das pessoas e da proteção ao meio ambiente  com foco nas frases:    

A função de todos nós é de verificarmos  o ambiente e o conteúdo do trabalho, como prevenção de doenças, detecção precoce e gestão da saúde, segurança, meio ambiente , compatível e legal. O aparecimento do COVID intensifica nossa responsabilidade ética, cidadã, humanitária e mandatória. Depois das turbulências e experiências amargas em que passamos  é ético de nossa parte,  entenderemos  que é  hora de cuidarmos mais das pessoas que trabalham para nós. Quando uma empresa avança em um momento como este, ela constrói lealdade, comprometimento, exemplos  e equipes duradouras, unidas, coletivas em que um se preocupa com a saúde e bem estar um do outro. Sem empresários, não existem empresas, sem empresas, não existe empregos, sem empregos não hás empregados. Sem empregados não existe consumo e economia forte, um PIB pujante e progressista. 

“O consumo é a única finalidade e o único propósito de toda produção.(Adam Smith) - O progresso não é mais do que o desenvolvimento da ordem. (Auguste Comte) - A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida. (John Dewey) - Acredito que um  sistema educativo permitira o mais alto desenvolvimento da mente e da alma. É preciso, porém, que o trabalho manual não seja ensinado apenas mecanicamente, como se faz hoje, mas cientificamente, isto é, a criança deveria saber o porquê e o como de cada operação. (Mahatma Gandhi) - “A todos que lutam por um lugar onde a espécie inteligente saiba encontrar o equilíbrio com os milhões de seres com os quais compartilha seu destino. Esta é uma contribuição à maior missão humana do século XXl, a conservação do planeta.” (Autores do Dicionário Brasileiro de Ciências Ambientais – Thex Editora)

SENSO DE COACH Cultura de educação, treinamento e manutenção da competência.   Os empregados são educados e treinadospara melhorar o capital  humano continuamente e a produtividade – com foco nas frases: O desenvolvimento do capital humano é uma constante engrenagem que não pode parar em uma corporação, se não houver manutenção, as consequências podem ser irreparáveis.” (Fabio Santos) "No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado" (Jack Welch)

SENSO DE CONHECIMENTO: Cultura de VISÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO. PREPARAR  AS PESSOAS PARA UM SISTEMA  DE ADQUIRIR CONHECIMENTO E UM SISTEMA DE ADQUIRIR CONHECIMENTO PARA AS PESSOAS  com foco  nas frases:  Eliezer Batista: “Conhecimento não é; nunca foi e nuca será absoluto. “O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer.  (Peter Drucker) 

SENSO TECNOLOGISTA: Cultura de VISÃO TECNOLOGISTA E VANGUARDA  NOS PROCESSOS.    Os empregados são educados e treinados com foco nas frases:  :  Bill Gates disse: “Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas - as que fazem negócio pela Internet e as que estão fora dos negócios”. "As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. "Bill Gates . "Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado." César Souza

SENSO DE JUSTIÇA E MERITOCRACIA: Cultura de conhecimento e prática de justiça e meritocracia  embasasa  em códico de ética e suas políticas e diretrizes de  RH. Os empregados são educados e treinados  com foco nas frases: Ética em primeiro lugar e SABEDORIA JAPONESA.

  A sabedoria japonesa, moldada por séculos de cultura e tradição, oferece lições valiosas que podem transformar a vida de qualquer pessoa. Ao adotar esses conceitos, é possível promover um estilo de vida mais equilibrado, produtivo e gratificante. Vamos explorar sete ensinamentos japoneses que podem trazer mudanças significativas para o seu cotidiano.

Kaizen: Melhoria contínua

Kaizen é uma filosofia que incentiva a melhoria contínua em todos os aspectos da vida. Em vez de buscar grandes mudanças de uma só vez, o kaizen enfatiza pequenos ajustes constantes. Esta abordagem pode ser aplicada no trabalho, na saúde, nos relacionamentos e em muitas outras áreas, resultando em progressos significativos ao longo do tempo.