Buenos dias Futuro

Dublin, 28 de novembro de 2023.

Buenos días Futuro,

Entiendo mi trabajo como una actividad con objetivos claros. AYUDAR, APOYAR, MEJORAR. Tengo case 70 años de vida y case 50 años trabajando en el área de telecomunicaciones. Ya trabajé para más de 15 empresas y siempre utilice una característica que tengo desde siempre (Pensamiento Crítico). O que me molesta son los cambios que estamos viviendo en la vida y en lo ambiente de trabajo. O que me motiva e buscar una forma de ayudar los profesionales con quien trabajo a percibir la realidad do escenario en que vivemos que exige procesos OPTIMIZADOS, siempre. O que me gusta y estar arriba de una antena haciendo ajustes o buscando un satélite, más do que ser director (lo es más divertido). 

Un ejemplo de tema que me molesta y me preocupa más que cualquier otro: 
Algunas empresas (Telcos) actualmente posuen miles de empleados, tecnicos, instaladores, la linea de frente, la infantaria, que trabajan en las cales y residencia de clientes, para poder dar continuidade a sus operaciones. Pero aca una duda basica. O que va a pasar con este grupo en lo ano de 2025, afrenté apenas 3 años. Mui probablemente vamos a participar de una reestruturacion y muchos de estes trabajadores van a perder sus trabajos. Esto va a pasar no por vontade de las empresas, pero pelo susrgimiento y aplicación de tecnologías, pelas características de lo mercado en que actuamos y pela competencia. ¿Lo tema e o qué hacer con miles de personas (familias) que van a perder sus espacios para conseguir trabajo e ingresos? 
 
Mira dados de DAVOS "by 2025 50% of all employees will need reskilling." 

Lo triste es que muchos de estes trabajadores NO van a tener, por falta de conocimiento, actitudes, visión de futuro próximo y tiempo, la menor oportunidad de RESKILLING. 

Estamos siendo doctrinados a no PENSAR. Gastamos platica mente todo tiempo que tenemos en actividades que no nos enseñan nada. Pensar (criticamiente) es la base de la CREATIVIDAD, más do que cualquier (receta de pastel). Se no pensamos no podemos ser Creativos, e no lo siendo no tenemos espacio en las empresas, que también necesitan pelear por Creatividad en sus ofertas de productos y servicios.

Estamos viviendo en una era exponencial, pero nosotros actuamos con caracteristicas lineares. Lo tema y que las empresas van se cambiar en EXO (Eexponencial Organisacion), o entonces van a desaparecer

 Creo que las empresas en esta evoluicion tecnologica deben considerar y mesmo priorisar lo factor humano de sus actividades y dar oportunidades , viabilisando lo "Reskilling", a quien ahorita ayuda estas mesmas empresas a existiren. Esto puode cambiar la vida de miles de trabajadores y sus familias. 
 

Sebastiao Antonio dos Santos Neto

Buscando Soluções – Otimizando Processos