COACHING FUNCIONA MESMO?

"Pesquisas efetuadas com profissionais que passaram pelo processo de Coaching Executivo mostram os seguintes benefícios e melhorias:

Trabalho em equipe (67%)

Relacionamento com pares (63%)

Satisfação no trabalho (61%)

Aumento de produtividade dos executivos (53%)

Redução de conflitos (52%)

Qualidade (48%)

Organização (48%)

Comprometimento com a organização (44%)

Atendimento ao cliente (39%)

Retenção dos executivos (32%)

Redução de custos (23%)

A Revista Fortune publicou recentemente o resultado de uma pesquisa feita com executivos que passaram pelo processo de Coaching, que classificam o retorno quantitativo em seis vezes o valor investido, apontando as seguintes melhorias como principais:

Melhor relacionamento com seus subordinados: 77%

Melhor relacionamento com seu superior: 71%

Melhor relacionamento com seus pares: 63%

Aumento do nível de satisfação com o trabalho: 61%

Aumento de comprometimento com a organização: 44%

Outro estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que os profissionais que apenas participaram de determinado treinamento gerencial aumentaram em 22,4% sua produtividade, enquanto os que passaram pelo processo de coaching, após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88%.

Como não existe uma palavra em português que reflita o significado de Coaching, o mercado adotou os termos em inglês como oficiais, sendo que Coachingrepresenta o processo em si, Coacho profissional que aplica o processo de Coaching, e Coacheeo profissional que participa do processo como cliente.

Coaching é um processo que ajuda as pessoas a se desenvolverem e chegarem a lugares onde sozinhas não conseguiriam. E por ter esta natureza, o Coaching não é algo que acontece às pessoas, mas através das pessoas” - José Roberto Marques; Master Coach Sênior do IBC.