Joao Reganassi

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Conhecimento versus Competência

Conhecimento versus Competência

Conforme mencionado no artigo anterior, a quantidade de informação disponível tem tirado o foco do ser humano. É importante lembrar que acumular conhecimento não significa gerar resultados. Saber diferenciar o joio do trigo é que o tornará um profissional mais qualificado para as constantes mudanças do mundo moderno. O conhecimento só poderá fazer de você competente em alguma coisa a partir do momento em que dominá-lo bem, em que for capaz de aplicar este conhecimento para produzir algum resultado, que chamaremos de habilidade para fazer isso e principalmente, tiver a atitude necessária para realmente fazer isso acontecer.

O conceito do CHA – Conhecimento, Habilidade e Atitude, poderá auxilia-lo na hora de se preparar para a vida profissional, porém também é facilmente aplicável a sua vida social.

C significa conhecimento sobre um determinado assunto. Diz respeito à pessoa dominar um determinado assunto a respeito de algo que tenha valor para empresa e para ela própria. É o saber o que fazer com o conhecimento adquirido.

H significa habilidade para produzir resultados com o conhecimento que se possui. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do conhecimento que têm, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer o que tem que ser feito.

A significa atitude assertiva e pró ativa – iniciativa. Diz respeito ao indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, e fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer e fazer com qualidade.

O indivíduo capaz de reconhecer e desenvolver suas competências se destacará dos demais na vida pessoal ou profissional. Ele será capaz de buscar conhecimentos que agregam valor e entregará um serviço de qualidade. A maioria das organizações, no entanto, tem tido grande dificuldade em desenvolver à “atitude” nos profissionais. Isso porque e difícil criar um ambiente que se possa ensinar alguém a ter atitude através da transmissão de informações simplesmente. É preciso criar todo um ambiente apropriadol que envolva as pessoas e faça com que realmente se empenhem nas tarefas que tem a realizar. Isso se tornaria mais fácil em organizações com liderança forte, líderes inspiradores, que gerencia por exemplo.

O OSHO dizia que: “A competência é uma arte da concentração. SEMPRE QUE VEJO UMA PESSOA VENCENDO, minha primeira reação é aplaudi-la, pois sei o que está por detrás de uma vitória. Para a maioria das pessoas, a visão de uma conquista é somente o momento do aplauso, mas um especialista em gente sabe que uma vitória é consequência de um objetivo bem definido, estratégia, muito trabalho e competência superior.”

Para concluir, gostaria de dizer que quando você tem um objetivo bem definido, coloca toda a sua energia nele e o resultado dessa dedicação acaba aparecendo. Por experiência, o que você faz com o seu conhecimento, suas habilidades e atitudes o colocará em um outro patamar.

Joao Reganassi

Coach Executivo e Sócio da JRH consultores associados

joao.reganassi@jrhconsultoresassociados.com 
Habilidades
Saber fazer

Conhecimento
Saber

Atitudes
Querer fazer
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