José Renato Alverca

há 4 anos · 2 min. de leitura · 0 ·

Blogging
>
Blog por José
>
EMPONDERAR PESSOAS ESSA É A SOLUÇÃO!

EMPONDERAR PESSOAS ESSA É A SOLUÇÃO!

83c70b80.png

Caros amigos, vocês buscam resultados e sabem como alcançá-los? Em meu primeiro artigo de 2020, eu digo a vocês como. #EMPONDERAR PESSOAS ESSA É A SOLUÇÃO! Precisam de ajuda? Entre em contato.

Desde a criação do Ser Humano, e a criação da primeira organização, ou seja, a família, constitui-se uma comunidade, que conceitualmente é a união de pessoas de acordo com a existência de um sentimento de afetividade coletiva, e com o crescimento da população, surge a sociedade, que é uma união de acordos racionais de convivência. Diante de tais acordos surgem as diferenças, sejam elas culturais e sociais. Fazendo com que as pessoas e as organizações (empresas), procurem se destacar num ambiente a cada dia mais competitivo. Segundo a Teoria Evolutiva de Charles Darwin, na seleção natural, o meio ambiente ou suas alterações selecionam os indivíduos mais aptos, eliminando os menos aptos. Fazendo uma analogia entre mundo passado e o mundo contemporâneo atual (Globalizado, Competitivo, Desigual e em alguns momentos Irracional), vem a pergunta: qual a convergência entre os dois mundos? A resposta parece óbvia, e é: são as Pessoas!

Então o que fazer, para que as organizações possam atingir seus objetivos (crescimento, financeiro, social, cultural). Como Especialista, afirmo que a melhor forma é o EMPONDERAMENTO (EMPOWERMENT). O empowerment é uma via que permite melhorar a qualidade, a produtividade e, consequentemente, o serviço prestado aos clientes. Consiste na delegação de autoridade e de responsabilidade e favorece a criação de relações de confiança entre os colaboradores das empresas. Trata-se de descentralizar poderes na cadeia hierárquica de uma organização, conferindo autonomia aos colaboradores de modo a que eles se mostrem aptos a diagnosticar, analisar e propor soluções no dia-a-dia. Baseando-se na cooperação mútua de todos os membros de uma organização, o empowerment tem como objetivo máximo dar prioridade aos clientes.

O empowerment reconhece que os colaboradores das empresas não são meros executores de orientações e que estão mais bem colocados para tomar decisões relativas à produção e ao serviço prestado aos clientes. Estes passam a ter mais controle sobre o respectivo trabalho, enquanto os gestores ficam mais libertos para outras áreas da atividade empresarial. Os gestores têm um papel relevante neste processo, pois eles devem criar a visão, negociar (criar fronteiras), dar informações, disponibilizar recursos, ensinar e treinar. Por sua vez, para tomar decisões e aperfeiçoar o trabalho, os colaboradores assumem: a responsabilidade, a propriedade e a autoridade.

A história nos mostra, que as organizações só alcançarão seus resultados, quando pensarem em Pessoas, trabalharem para Pessoas, e focarem em Pessoas. Potencializando as competências individuais, valorizando as diferenças e fazendo a inclusão, pois só desta forma haverá uma Equipe. Estas têm como principal vantagem poderem constituir um centro de sinergias que um indivíduo, por só, não pode ter. Assim, as equipes, permitem otimizar o grau de empowerment e assim conseguir: Manter um forte nível de motivação. Sensibilizar cada colaborador sobre as especificidades dos outros postos, favorecendo deste modo à compreensão do processo no seu conjunto. Aumentar a flexibilidade e a reação da equipe em casos não previstos. Criar uma autêntica sinergia entre cada um dos membros da equipe. Responsabilizar cada um em relação às consequências dos seus atos sobre os outros membros da equipe.

Emponderando Pessoas (indivíduos e equipes), as organizações estarão mais preparadas às mudanças de um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo.

Pensem nisso! Um 2020 de Re$ultado$!!!


Sobre o Autor: José Renato Alverca

É Membro Fundador do IBPDICC – Instituto Brasileiro de Pesquisa Desenvolvimento e Inovação em Crédito e Cobrança, Pesquisador, Especialista em Crédito, Cobrança, Meios de Pagamento, Adquirência, Outsourcing, Gestão de Pessoas e RH e TI.

www.ibpdicc.com.br

www.linkedin.com/in/jalverca

www.bebee.com/bee/jose-renato-alverca



Comentários

Artigos de José Renato Alverca

Ver blog
há 6 meses · 3 min. de leitura

Caros amigos, · Inicio o mês de setembro, convidando-os a conhecerem meu novo artigo, e a responder ...

há 8 meses · 3 min. de leitura

Caros amigos, · Em meu novo artigo, convido a todos a responderem a seguinte pergunta: Como surge um ...

há 1 ano · 3 min. de leitura

Caros amigos, · Recentemente, participei de Fórum, onde um dos principais temas, era a seguinte perg ...

Você pode estar interessado nestes trabalhos

  • Swift

    Swift - Atendente de Loja - Coop - Santo André (Pirelli)

    Encontrado em: Talent BR C2 - há 6 dias


    Swift Santo André, Brasil effective

    JOB DESCRIPTION · A Swift tem a missão de alimentar uma vida melhor através de produtos de qualidade, uma boa culinária e um atendimento amigável que ajuda a construir lembranças memoráveis na mesa dos nossos clientes. · Nossa missão também se estende na vida de cada colaborador ...

  • Seadrill Limited

    Electronic Technician

    Encontrado em: beBee S2 BR - há 2 dias


    Seadrill Limited Rio de Janeiro, Brasil Tempo integral

    Responsible for operating, maintaining and repairing electronic equipment and systems · Job Category: Operations (Offshore) · Location: Rio De Janeiro · Rig Type: Drillship · Rig Name: West Jupiter · QHSE · Responsible for/ensure: · Compliance with the Seadrill Code of Conduct. · ...

  • Eletrorede Engenharia

    operador munck

    Encontrado em: Jooble BR C2 - há 1 dia


    Eletrorede Engenharia São José dos Campos, SP, Brasil

    Ira trabalhar com Operação de Munck, movimentação de Cargas.Indispensável ter disponibilidade para viajar. · Beneficios: · Formação Acadêmica: · Ensino médio. · Experiência: · Necessário experiência. · Salário: · 3000 · Cargo: · Motorista de Caminhão · Empresa: · Eletro ...